长武四抓四促提升组织工作水平

本报讯（通讯员 范海涛 党涛）今年以来，长武县委组织部坚持严实并举，以打造模范部门和过硬队伍为指引，致力开展四项活动，推动组织工作顺应新常态。

抓学习促能力提升。组织干部集中学习中省市各级组织工作会议精神，潜心学习领导讲话，深入研读党的十八大以来组织工作的新规定、新制度，不断夯实政策理论基础。针对阶段性重点工作、不同年龄和不同岗位干部的能力“短板”，即时确定培训专题，不定期采取“小课堂”形式由领导班子成员带头辅导，职能科室业务能手现场讲授，不断提高干部能力素质。

抓管理促作风转变。明确列出每月工作计划、责任科室和时限要求，每周末对工作进展或完成情况进行汇总，印发工作快讯，随后采取谈话交流评、会议集中评、领导直接评等形式进行评价考核，将结果以书面形式送达相关科室和责任人。定期召开工作例会，每名干部汇报近期思想动态、工作情况和下一步打算，通过层层传导压力，有效推动工作落实和作风转变。

抓调研促问题整改。按照人员时间排序，轮流组织干部下到镇村一线走访调研。通过个别交谈、发放调查问卷、召开村民代表座谈会等方式，摸实摸准社情民意，征求党员干部群众的意见建议，梳理归纳基层组织工作存在的问题，明确完成时限和要求，确保按期整改到位。

抓改革促工作创新。对照组织部门承担的党的建设制度改革任务，按照创新项目化、项目任务化、任务责任化、责任人头化的原则，提出组织工作年度“十项创新”目标。出台干部约谈办法，深化“54321”工作机制，推行“321”CT式干部考察和重点工作季度竞赛考核等制度，转变工作理念，改进工作方法，不断提升组织工作水平。（B）⑦

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