咸阳市着力提高干部选拔任用工作满意度

（上接第一版）向群众公开承诺：“四看”用干部。即：看品行，选用政治素质和道德品行好的干部，突出以德为先；看民意，选用多数群众拥护的干部，民主推荐票不过半的干部不作为考察对象；看实绩，选用目标责任考核优秀的干部；看特点，选用人岗适宜的干部，注重选用来自基层一线、经济建设主战场和条件艰苦地区的优秀干部。二是公开选人信息。对领导班子职数、职位要求、领导职位空缺情况，都通过一定方式，在一定范围内公开。人选考察结果，也都在一定范围内进行公开。三是公开选拔环节。每次竞争性选拔干部，都通过各种新闻媒体，及时发布相关信息。

强化选任监督，让选人风清气正

近年来咸阳市委高度重视对干部选拔任用工作的监督，健全工作机制，形成工作合力。一是强化制度约束。在全省率先制定出台了《关于科学规范和有效监督县市区委书记用人行为的意见（试行）》，在全市13个县市区全面推行“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作，进一步提高了干部选拔任用工作的规范化水平和选人用人的公信度。二是强化民主监督。结合年度目标责任考核，坚持开展“一把手”述职述廉，接受群众民主评议。在全市13个县市区、78个市级部门和27个市属企业，普遍开展了干部选拔任用工作“一报告两评议”，实现了在有干部任免权单位全覆盖。每年在全市“两会”上下发民意调查表，全面了解人大代表、政协委员对干部选拔任用工作的看法和评价，广泛征求他们的意见和建议。三是强化监督检查。建立了干部选拔任用工作巡回检查制度，突出重点，定期对干部选拔任用工作进行检查。将干部选拔任用工作监督检查与领导班子综合研判相结合，把干部选拔任用工作情况作为领导班子研判的重要内容，积极查找问题，认真分析研究，及时督促整改。 （B）⑤

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