咸阳市教师队伍建设形式创新特色鲜明

本报讯（记者 景东旭）近年来，咸阳市不断创新培训新形式，多种途径开展教师队伍建设，走出去，请进来，走出了一条特色鲜明，扎实有效的队伍建设新路子。

——尊重教师意见，及时转变培训方法。在去年培训中，通过发放调查问卷的办法，了解到教师欢迎公开课、示范课，于是在高中、初中新课程培训，初中、小学英语培训，中小学继续教育等类培训中安排咸阳市知名教师、学科带头人和南通名师上示范课、公开课、观摩课，然后由教研员主持、互动点评，答疑解惑，深受参训教师好评。

——积极发挥教研员的作用。在去年的高中新课程培训、出版社新教材培训、中小学英语教师培训、“阳光师训”送教下乡活动中，全部安排各学科教研员参与组织管理，联系专家教授，并为其安排2小时面向学员作专题报告，及时将自己的教研教改成果、高考得失、课改信息、教改动态传达给所有教师，收到了良好的效果。

——“阳光师训”项目扎实细致。在去年“阳光师训”项目实施中，先组建讲师团，由教研员分配任务，讲师团成员备课后，抽调学科专家用2天时间对课题和专题讲座稿进行评审，提出修改意见，再进行修改，真正把精品送给一线教师。在三天的培训中，安排有名师示范课、名师讲座、经验交流、听课评课、互动探讨、教学反思、收获体会交流等多种形式，省厅到咸阳市秦都区和市上检查后，对咸阳市做法给予了高度评价和肯定。（E）②

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