“创争”实践激发源头活水

（上接A1版）“创争”活动方兴未艾，怎样才能为广大行员搭建一个良好的学习平台，创造一个良好的学习氛围。

于是，职工“文化家园”，走进广大干部职工的文化生活。

2008年10月，面积达450多平方米，藏书有6000余册，投资近100万元的中支职工“文化家园”全面建成。成为中支机关青年“奋进读书”的活动平台，交流心得的载体，放飞心灵的精神家园。

学习组织纷纷建立，学习方式不断创新，在全行形成“讲学习、求进步、比能力、拼业绩”的良好局面。

在“创争”成果中彰显服务发展效能

制度建设是“创争”活动深入持久开展的有效保障。

咸阳中支不断健全完善“创争”活动的情况反馈制度、检查考核制度、奖惩激励制度，保证“创争”活动规范化、制度化。

为此，将“创争”工作量化归纳为“八有”，有明确的“创争”指导思想和规划有单位和个人的价值愿景；有统一制式的《政治理论学习笔记本》、《业务学习笔记本》和《工作日志本》；有每月学习安排和学习内容；有每周法定的学习时间；有富有成效的学习形式；有学习的效果表现；有具体考核和奖励的措施。

高效的机制、丰富的内容、创新的形式，使学习型党组织创建活动结出丰硕成果。

一支在基层党组织中培养和建设的“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”党员干部队伍，使党组织成为广大党员相互学习的课堂，交流思想的园地，团结奋斗的堡垒，精神归宿的家园。

目前，全支行涌现10名“知识型职工标兵”，3个“学习型组织标兵集体”。2010年，人行咸阳市中心支行被市政府授予“金融管理优秀单位和服务工业发展先进单位”，被人行授予“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛先进集体。

“创建学习型组织，争做知识型职工”，如一道彩虹，照亮心路，扮靓天空。 （B）⑤

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