以科学人才观为指导努力建设推进跨越发展的人才队伍 李志坚

近年来，三原县坚持以科学人才观为指导，紧紧围绕“强县富民”总目标，大力实施“人才强县”战略，统筹推进党政人才、专业技术人才、职业技能人才、企业经营管理人才和农村乡土人才“五支队伍”队伍建设，为建设西咸国际化大都市卫星新城提供了坚实的人才支撑和智力保障。

创新人才引进机制，积极招引各类人才。事业兴衰，关键在人。推进科学发展，实现富民强县，必须把人才放在优先地位，进一步健全人才引进机制，畅通人才引进渠道，及时引进各类人才，形成良好的人才梯队。进入新世纪以来，三原教育突飞猛进，始终领先于全县经济社会发展，教育整体水平一直走在省市前列。这其中一个重要原因，就是县委、县政府坚持为教育人才引进“开绿灯”，连续多年为教育系统引进优秀大学本科学生和外地优秀骨干教师，实现了教师队伍和教育管理队伍良性发展，推动三原教育走上了可持续的发展道路。实践证明，只要把人的问题解决好了，我们的事业就能乘风破浪、兴旺发达。

创新人才培养机制，全力锻造优秀人才队伍。三原县坚持引进与培养并重，在领导干部培训方面，以县委党校、“三原大讲堂”等为干部教育培训的主阵地，通过聘请专家教授分层次、分系统、分行业对党员干部进行轮训，有力地提升了党政人才的执政能力和领导水平。2011年以来，全县先后举办各类培训班26期，轮训科级领导干部2520人次，村级干部2630人次；选送191名领导干部参加了中省市组织的各类培训活动。在专业技术人才培养方面，把专业技术人才培养与重大课题攻关、重点产业发展相结合，实行专业技术人才培养与项目对接，与产业互动，促进了专业技术人才能力的大幅度提升；在乡土人才培养方面，充分发挥农村现代远程教育网络、农业技术推广体系、各类农民教育培训项目、各类职业学校和培训机构的主渠道作用，着力培养了农村一线“土专家”、“田秀才”。目前，全县各类乡土人才达18085人，在促进农村经济社会发展中发挥着十分重要的作用。

创新人才选用机制，树立良好用人导向。选好人是用好人的前提。在选用党政人才方面，三原县严格贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断拓宽选人用人视野，创新选人用人办法，采取公开选拔、竞争上岗和差额选拔等方式，使一大批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀中青年干部脱颖而出，成为推动县域经济社会跨越发展的中坚力量。在选用专业技术人才方面，全面推行公开聘用制、规范竞聘制、岗位管理制、分配激励制，切实增强了事业单位选人用人的活力，调动了各类人才的工作积极性和主动性，形成了你追我赶、奋发进取、创新争优的生动局面。

创新人才激励机制，确保留住用好人才。三原县不断优化创业环境，在全县大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，积极打破户籍、地域、编制、所有制、社会保障等方面的限制，落实政策，兑现待遇，拴心留人，确保了优秀人才进得来、留得住。建立健全了优秀人才考核奖励制度，每年对为县域经济社会发展做出突出成绩和贡献的各类人才进行隆重表彰奖励；在县电视台、广播电台、政府网站、《今日三原》等媒体上开设专题专栏，大力宣传各类人才的先进事迹，在全县上下形成了重才敬才、见贤思齐、争当人才的良好风尚。通过在政治上给地位，精神上给荣誉，生活上给待遇，经济上给实惠，极大地激发了各类人才干事创业的热情和干劲，有力地促进了县域经济社会跨越发展、争先进位。

（作者系三原县委书记）（C）③

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