三原推进大学生村官有序流动

本报讯（谢效民 余亚锋）近日，三原县29名任职期满两年的大学生村官通过综合考核、民主测评、能力测试和“大评委制”面试的方式走上了基层事业单位工作岗位。招录工作中，该县积极筹备、严密组织，使整个招录工作始终在“阳光”下运行，增强了透明度和公信力，在群众和广大村官中产生了良好反响。

程序透明，公开操作。结合任职期满两年大学生村官的日常工作情况，该县制定了详细的招录方案，明确了招录比例、招录形式、招录程序等内容，并提交县委常委会专题研究通过。同时，针对每个工作环节制定了具体的实施方案，使整个招录过程有章可循、有规可依。

标准统一，公平竞争。考虑到大学生村官平时工作的机动性和多样性，该县将大学生村官的一贯表现和认知分析能力作为考核的主要内容，区别情况，分类对待，做到了不偏不倚，给大家尽可能提供公平竞争的机会。将综合考核分为县、镇、村（社区）三个层面，坚持“一把尺子”量到底，针对每个层面考核分别制定了具体的评分标准，从学习情况、工作作风、工作成效等方面进行量化得分，做到了共同管理，共同负责，责权明晰。

监督到位，公正评判。通过技防和人防的有力结合，强化对整个招录过程的监督，最大限度地杜绝人为因素的干扰。在日常考核环节，参与县级考核的人员全部从县委组织部、县纪检委、县人社局等部门抽调，交叉安排、相互监督、彼此制约。在能力测试环节，采用屏蔽仪对考场手机信号进行屏蔽处理，笔试结束后，对试卷进行现场密封，随后安排专人押运至县招办保密室存放看管，第二天聘请专家教授公开阅卷。在面试工作环节，采用“大评委制”的方式，面试序号由考生随机抽取，面试成绩当场宣布。同时，对笔试、阅卷和面试实行全程录像，并邀请“两代表一委员”现场监督，切实增强了招录工作的公正性。

截至目前，该县先后有31名大学生村官通过选调生、公务员和振兴计划等各类社会招考实现了稳定就业，加之29名招录为县事业单位编制干部，任职期满两年的大学生村官稳定就业率达到了75.9%，真正实现了有序流动。（B）⑩

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