三原“四强四促”提升选调生队伍管理水平

本报讯（三原宣）近年来，三原县高度重视选调生工作，把选调生的培养管理作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要任务，通过强化“学习培训、岗位承诺、组织培养、考核选拔”等举措，全面加强选调生培养管理，为领导班子建设提供坚实的人才储备。

强化学习培训、促思想认识。将选调生培训纳入科级领导主题培训班次培训规划，每年对全县选调生轮训一遍，重点围绕理想信念、政治理论、工作方法、处理问题方式等内容举办专题培训，促使选调生正确认识自己，实事求是地评价自己。

强化岗位承诺，促锻炼成长。该县先后接收选调生11批41人，均安排到镇办基层、农村一线工作，担任镇长助理职务，并要求各镇党委将镇长助理作为班子成员管理考核，促使选调生到基层锻炼、在基层成长，做到问题在一线发现、经验在一线积累、能力在一线提升，切实增强选调生的群众观念和大局意识。

强化组织培养，促能力提升。该县县委组织部专门明确每名选调生由一名镇党委领导班子成员“一对一”帮扶管理，并邀请群众工作经验丰富的农村党支部书记、政府业务骨干跟选调生面对面交流，手把手传授工作经验。同时，有计划选派优秀选调生到市直部门锻炼，近年来，先后为省市各级组织培养输送优秀选调生15名。

强化考核管理，促选拔任用。该县及时完善选调生管理考核制度，建立选调生实绩信息库，加大对选调生的提拔使用力度。在选调生选拔使用上，坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则，坚持标准，适度倾斜，同等条件下，优先提拔使用选调生。目前在岗选调生20名，其中，部门领导班子成员3名，镇党委副书记1名，副镇长11名，镇长助理5名。（B）⑧

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