公司单方面解除劳动合同合法吗？

本报记者 王登 实习生 刘红

今年5月，钱某因重病住院治疗，住院期间花费了她这些年攒下的积蓄，好不容易等到出院时间，闺蜜黄某却带来了“因钱某出院后还要在家休养一段时间，老板决定开除她”的消息。

这个消息对钱某来说犹如晴天霹雳，虽然没和公司签订劳动合同，但来公司上班已经三年，没想到公司以请假时间长为由要开除她，这让还未完全康复的钱某慌了神。她想到，在过去一年多时间里，公司一直没发工资给自己，既然公司要开除她，她决定要回工资。在黄某的建议下，两人来到了三原县法律援助中心，希望通过法律援助帮钱某要回工资以及因公司单方面解除劳动合同的赔偿金。

案件受理后，代理律师详细了解案情，并多次前往钱某所在公司调解，经过不断的努力，最终公司与钱某达成了由公司支付钱某之前所未发的工资，以及公司单方面解除劳动合同的赔偿金共计4万余元。

员工请病假公司单方面解除劳动合同是否合法？当遇到这种情况，员工应该怎样维权？8月16日，带着问题记者咨询了陕西秦直道律师事务所周斌律师，听律师讲讲员工维权的这些事。

“员工请病假时间长，公司单方面解除劳动合同的做法合法吗？”针对这一问题，周斌认为，上述案例中公司在钱某医疗期未满的请况下，单方面解除劳动合同的做法是不合法的。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；以及因员工工作失误，造成公司重大损失等情况下，公司可以提前一个月向员工发出通知，从而解除劳动合同。

但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

“如果遇到公司单方面解除劳动合同，员工应该怎么做？”周斌说，一般情况下，遇到公司单方面解除劳动合同时，员工应该先找公司进行商议、调解，如果不能很好地解决问题，可以通过仲裁、诉讼的方法进行维权。他强调，在仲裁、诉讼之前，员工应注意收集相关证据来证明公司单方面解除劳动关系的做法是不合法的。如应收集在公司的工作年限、工资单以及证人来证明，自己之前确实在这家公司工作；在医院开具证明，证实公司是否是在医疗期未满的情况下解雇员工；若医疗期已满，也要收集公司是否在康复后给员工安排过工作，是否因员工不能胜任工作而解聘等证据。

“如果员工未和公司签订合同，被公司单方面解除劳动关系后，能否和正式员工一样，拿到相应的赔偿？”面对这一问题，律师认为，即便员工没有和公司签订劳动合同，但员工在公司工作的过程中，已经形成了一种事实合同。如果公司在不合法的情况下单方面解除劳动合同，员工也可以通过法律程序进行维权，将得到与正式员工一样的赔偿。 （F）（2）

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