广德创新方法提高组工满意率

广德讯 近年来，广德县把创新作为推进组织工作的主题，坚持在创新理念、创新方法和创新机制上寻求突破，着力提高组织工作的满意度和服务经济社会发展的整体水平。

注重服务大局，在创新理念中加强干部队伍、人才队伍建设。近年来，该县先后对65个县直单位和部分乡镇领导班子进行了调整和补充，对77名科级干部进行交流使用，178名年轻干部通过公开推荐进入科级后备干部队伍。在人才队伍建设上，该县先后从县财政争取100万元人才工作专项经费，招录了143名机关事业单位工作人员，选拔产生了15名县级拔尖人才，申报了1家省“115”产业创新团队和1家省级博士工作站点，投入200余万元建成1400㎡的人才服务大厅，举办了21次企业人才和用工招聘会，提供就业岗位5.6万个，逐步建立起形式灵活的人才培育机制和渠道畅通的人才引进机制。

注重资源整合，在创新方法中深化竞争性选拔干部、党员干部教育管理。2012年11月份，广德县委拿出县规划局、商务局等11个单位的副科级领导职位面向全国公开招考，目前考察工作全部结束。在县直单位中层干部交流轮岗中，33名股级干部通过换岗交流、跨部门竞岗交流。在党员干部教育管理上，该县实施教育培训资源整合，投入500余万元建立了全县干部教育培训基地、成人高等学历教育基地；借助电教远教、阳光工程、农业科技入户“1211”工程等载体，举办农村党员干部“双技”培训班41期，培训农村党员5187人次，培养党员致富能手898人。

注重高效长效，在创新机制中健全村级党组织、村组干部例会等制度建设。近年来，该县先后研究制定了加强农村基层党组织建设、村级组织工作细则等10余项规章制度，对136名村（社区）党组织书记进行了十八大精神的专题培训，招收了72名村干部和后备干部参加“一村一名大学生”计划，380名优秀年轻同志通过选拔进入村级后备干部队伍。在村组干部例会制度贯彻落实上，2012年，该县共召开村组干部例会544次，收集意见建议3045条，现场解答1978条，转交1067条，进一步畅通了反映民意、解决民困、为民办事的渠道。村组干部例会制度还被市委组织部评为“全市组织系统创新案例”。（任武祥） 

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