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走在“套餐化”培训的新路上

来源:宣城日报 2014-03-08 17:38   https://www.yybnet.net/

不患人不知,惟患学不至。培训,之于企业而言犹如一类“营养餐”,在企业发展和内部体制改革进程中,不断地为员工“补身”、“补脑”,为其搭建集中学习和查漏补缺的平台。

2013年以来,国网广德县供电公司将培训工作作为了工作中不可或缺的一部分,并以“配餐”的方式,让企业培训走在了“套餐化”的新路上,力争真正让培训的“红利”惠及每一位参培的干部员工。

从“补脑”开始 让改革新风吹进课堂

火车跑得快全靠车头带,该公司首先将“思想餐”送给了中层干部人群。“不走形式”、“不走过场”、“严守规定”是“用餐的前提”,2013年至今,该公司从严落实“八项规定”,不许以培训的形式变相聚餐,培训时间尽量缩减,不得以培训名义派发礼品等一系列规定,一经出台便起到了“一呼百应”的效果,该公司上下刮起一阵规范、廉洁的培训新风。

时间短了、花钱少了、效果好了,是在这阵改革新风中该公司干部员工的突出感受。2013年公司实际发生招待费同比下降78.36%;实际发生会议费同比下降65.18%,呈现出干部队伍以身作则,全民动员遏制“四风”的良好态势。

“心态调整”是这项套餐里的“主菜”。近年来该公司力邀东南大学博士、县直工委副书记等十余位业内外专家学者走进公司为干部员工讲课,内容包含形势教育、党建历史和管理心理学;拉动广大干部员工走进安吉南湖监狱开展现场“警示教育”,以活生生的案例为他们敲响廉政警钟。

以情撼人,以理服人。该公司之所以将心态调整和作风改变作为培训的重点,也是顺应供电企业发展的内外部环境的必然选择,先“补脑”、后“健身”,这是该公司在摸索人员培训工作规律中,总结出的首要原则。

不拘一格 让“大锅饭”也能吃得香

在电力企业中,集中培训因为人数多,内容统一,常被一线人员称之为吃“大锅饭”。长此以往,“大锅饭”也暴露出了针对性不强、内容单调等问题。

该公司为解决这一问题,主动求变,积极应变。在原有安全培训、技术培训这些“家常菜”的基础上主动“加料”:先是引入“1+1”培训模式,即以理论加现场相结合的方式,让坐在课堂里的学员“走出去”,在摸得到、看得见的设备旁听讲解,极大缩短了熟悉设备、运用技术的时间;进而加强培训内容与新技术的吻合度,从35千伏东亭智能化变电站技术,到配网理论线损计算,再到用电信息采集系统技术运用,大量的新技术连同现场操作实际涌向一线的技术人员。以此为带动,该公司2013年人才当量密度提升显著,技师人才申报、当选人数创历史之最,技能人才逐步趋于“基层化”、“年轻化”。

“大锅饭”变“特色餐”,让员工不仅能够吃饱、更能吃得香。变化,清晰的传达出了该公司在人员培训方面的价值导向——作为县级供电公司,要发挥培训的意义,确保队伍技术和理念同步提升,提前实现“传统”向“现代”的过渡。

“温情快餐” 让青年员工在基层成长

木有所养,则根本固而枝叶茂,栋梁之材成。青年员工作为供电公司这棵百年老树发展的根基,一直以来都是该公司关注和培育的重点人群。快节奏、高速度的电力发展环境,原有的跟班培训是否能够满足青年人的胃口?除了单纯技能和业务培训外,青年人还有哪些诉求?

带着这些问题,该公司打出温情牌:让青年人融入岗位,以“传帮带”为手段,将培训融入工作,让他们与企业共成长。

针对青年人的培训,不仅要“短、平、快”,更要有延续性和针对性。为此,该公司采用了三步走的战略,第一步:通过“我与企业共成长系列座谈会”的形式,让青年吐露心声,引导其剖析和自我剖析。第二步:采用“三基”培训为根本,通过岗位交叉锻炼,人才培养一体化平台等专项计划,培养出一批青年技术骨干。第三步:以“导师带徒”的形式让新老员工实现一对一结对帮扶,搭建业务和情感的纽带,真正实现技术培训和人才培养的“可持续性”发展。

“用心”树人,甘为“人梯”。在该公司的一系列举措下,青年大学生队伍管理、技术人才不断涌现,更有优秀基层班组人员在省、市公司组织的各类技能、党建知识竞赛中取得佳绩,技术创新氛围日渐浓郁。2013年,该公司正式成立“徐宁创新工作室”,2个科技项目分获省农电科技进步一等奖、三等奖,新取得国家级实用型专利2项,2个2012年管理创新项目分获省公司二等奖,7个2013年管理创新课题获市公司表彰,1项2012年QC成果获省公司三等奖,2项2013年QC成果获市公司表彰,科技创新总成绩创历史新高。

回顾过往,“思想餐”、“特色餐”、“温情快餐”构成了广德公司“套餐化”培训模式的雏形,发展不断、探索不止,日前,该公司2014年新一轮的培训工作正在如火如荼地展开,内容涉及安全生产、营销技术等各个层面。该公司将按照计划,将队伍培训和人才培养工作相结合,推进“套餐式”培训模式深化应用,力争逐步搭建出与企业高速发展相适应的人才梯队。

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