职工年后跳槽 年终奖遇“尴尬”

广德讯（特约记者 张秀香）“我是2012年和公司签订了劳动合同，合同里写明公司每年都会根据员工的业绩和表现发放一定的年终奖，但当年的奖励要于次年的4月份才发放，并且规定不管职工因何种原因于年终奖发放之前离职，都不能享受年终奖。我因为遇到了更好的工作机会，需要在3月份之前离职，难道过去一年的年终奖就这样泡汤了吗？”近日，家住广德县城的高先生致电记者，希望代为咨询相关的法律问题。

据了解，和高先生一样遭遇类似年终奖“尴尬”的市民并不少见，在该县开发区上班的林先生也表示：“我们也有这样的规定，所以一般想另谋出路的都会在年终奖发放后才选择辞职，不然辛苦一年，到头来年终奖没有了，划不来。”

针对这种情况，记者咨询了广德县宣广律师事务所的罗律师，他给出了详细的解答：“根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等组成，从这上面可以看出奖金也属于劳动报酬，是员工工资的组成部分。根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属无效条款。年终奖是用人单位根据员工综合考核情况而发放的奖金，在双方未约定的情况下，无论员工是否在年终奖发放前离职，用人单位都应给予支付。”

如果用人单位与员工关于年终奖有具体的约定，又该怎么区别对待呢？对此，罗律师表示：“这要视约定条件而定，如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定的工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩折算年终奖的发放数额，这便与离职的时间无关；如果双方约定每工作满一年发放一定量的年终奖，不满一年主动离职的不享受年终奖，像这样不违反法律相关规定的则属于有效的约定。但如果用人单位只是为了防止员工跳槽，有意将年终奖发放时间进行推迟的话，无论员工是否已经离职，仍应当为符合发放条件的员工发放相应的年终奖。”罗律师建议，员工想要保护自己的“年终奖”，最好有针对性地与用人单位签订更详细、更明确的约定，以便在日后发生争议时，更好地维护自己的权益。

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