选出真人才激活新机制

“我今天来竞选文化站长并非只是出于热情，而是在认真分析岗位和自身情况后做出的慎重决定……"7月13日下午，邱村镇文化站站长（兼社会事务办主任）公开竞岗述职测评大会召开，四名竞岗人员满怀热情地参加竞选。县委宣传部、组织部、文广新局、人社局等有关负责人到场指导并担任评委。

据了解，去年10月下旬，市委、市政府印发了《关于加强基层宣传思想文化工作的实施意见》的通知。今年，邱村镇在贯彻《意见》时，结合当地实际加以创新，采用了公开竞选的方式竞选文化站长。会前，该镇党委多次与县委组织部等单位沟通协调，多次召开专门会议研究部署相关工作，成立了领导小组，讨论通过了具体的实施方案。

“年龄在40周岁以下、三年工作经历以上、镇在编在岗的公务员或事业编制干部都有资格参加竞选。"实施方案明确了坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩，以及公开、平等、竞争、择优等原则；确定了岗位任职的基本条件、资格条件和不得报名的四种禁止性条款，确保竞岗人员基本素质合格；规定了公开竞岗的相关程序，确保整个过程规范有序。

竞岗述职测评大会上，与会人员对四名竞岗人员进行了民主测评，总成绩前两名的确定为初步人选。“根据实施办法，接下来，领导小组将对初步人选进行组织考察，然后报镇党委会议研究决定当选人选。在镇党委形成决议后，按照有关规定进行公示（公示时间为3个工作日），接受社会监督，公示无异议后当选人员上岗任职。"会后，邱村镇有关负责人告诉记者，公开竞选旨在进一步拓宽选人用人渠道，推进组织人事制度探索创新。同时，邱村镇文化资源丰富、底蕴丰厚，公开竞选能够选出真正的人才，促进全镇文化大发展、大繁荣。

（吴靖）

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