加强“新生代”培育工作任重而道远

广德县非公有制经济发展较早，近年来，开始进入“交接班"的高峰期，如何顺利完成企业代际传承，促进企业持续健康发展，是当前很多企业面临的重要问题。为解决这一问题，县工商联主动作为，经过认真调查摸底，于2014年启动了新生代非公有制经济人士服务工作，将30名新生代非公有制经济人士纳入联系服务范围。据了解，新生代企业家不是“富二代"，也不是“守二代"，而是“创二代"，以传承家业的年轻工商业经营者为主体，包括在广自主创业年轻人士、高层次专业人才等组成的一批有理想、有抱负、有责任的“新生代"群体，现已成为广德县经济社会发展中越来越重要的特殊队伍。

记者在县工商联了解到，近几年广德县在“新生代"的组织联谊和教育引导等方面，做了大量有效的探索工作。2014年6月，举办“创二代"成长论坛，邀请森泰塑木总经理唐道远、新东方水业总经理严玮等“创二代"人员齐聚一堂交流经验；11月，联合县开发区政协工委在森泰集团举办“适应新常态、创新促发展"论坛，积极探索建立“创二代"培育机制，引导“创二代"健康成长。2015年举办联谊活动多次，并在县工商联的建议下，县政府将新生代培训教育经费纳入财政预算，确保了各项工作有序推进。今年5月5日，根据《广德县2016年干部教育培训计划》，由县委组织部、工商联、经信委和县委党校联合举办新生代非公经济人士和部分服务非公企业的县直单位分管负责人党性教育专题培训班一行40人赴江西省党校井冈山培训基地，进行为期一周的井冈山革命传统教育。这次培训，课程设置针对性强，内容丰富，采取专题教学、现场教学、互动教学、激情教学、体验式教学等系列教学方式。参训民营企业家在这次井冈山革命传统教育中接受了灵魂的洗礼，领悟了要冷静思考处理现实世界热点问题的道理。县工商联有关负责人告诉记者，像这样的探索工作还有很多很多，都旨在培育广德县“新生代"，提高他们的综合素质和能力。同时，此举也为解决顺利完成企业代际传承问题奠定了基础。

记者采访中还了解到，在加强企业界“新生代"培育工作中全县各地各部门进一步解放思想，更新观念，完善政策，创新机制，改进方法，把“新生代"企业经营管理人才培育工作做深做实做好。积极贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享"发展理念，深入实施县委县政府“工业强县、生态强县"战略部署，坚持团结、服务、引导、教育的方针，积极营造有利于“新生代"和民营企业健康成长的社会环境，构建适应现代企业制度和经济社会发展要求的“新生代"成长机制，加快“新生代"企业经营管理人才培育步伐，为全县经济社会转型发展和持续发展提供支撑。

为了提升“新生代"企业经营管理人才综合素质，增强企业竞争实力，更好地为全县经济社会发展做贡献，全县各个部门整合利用多种渠道、多种资源，多管齐下、多措并举抓好“新生代"企业经营管理人才培育工作。通过搭建联谊交流平台、两代交流平台、政企交流平台的搭建平台工程为全县“新生代"营造互相学习、共同交流、相互合作、共谋发展的良好氛围，促进“新生代"的成长。通过组织系列培训、创业论坛、交流研讨的提素质工程切实提高“新生代"的整体素质，坚定“新生代"创业创新的信心，明确“新生代"企业发展思路，着力破解、消除企业发展中的瓶颈问题。通过强化政策保障、人才支撑、融资扶持的助发展工程加大对“新生代"创业创新政策扶持和保障力度，促进“新生代"与当前发展前沿科技互动，夯实创新创业基础。通过注重政治引领、精神激励、舆论关爱的送关爱工程提升“新生代"的政治地位，坚定创业意志，明确承担社会责任的意识。同时，也积极构建了促进“新生代"健康成长的良好社会氛围。

为了让“新生代"在企业界站稳脚步，发展壮大，广德县将于本月31号上午召开“广德新生代发展商会"成立大会。据了解，下一步，县工商联将积极主动作为，通过十年左右的努力，实现“新生代"企业经营管理人才总量大幅增加，结构明显优化，综合素质显著提高，努力培养造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、具有坚定政治立场和社会责任意识的创业创新创未来的“新生代"企业经营管理人才队伍，助推全县产业提档升级和转型发展。

（邓菲吴靖）

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