拖欠工人工资 受到法律严惩

本报讯（冯晶蕊 记者 余庆）劳动报酬是劳动者社会价值的体现，劳有所得，合情合法，不容雇佣者肆意拖欠。近日，泾县法院审理了一起拒不支付劳动报酬案，被告人吴某在工厂盈利的状态下，仍拖欠55名工人工资，最终，吴某被该院判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万元。

2015年1月7日，被告人吴某与安徽某建筑安装工程有限公司签订租赁合同，租赁经营该公司新型建筑材料厂（以下简称新型建材厂），租赁期限为1年，租赁期内所有的生产、经营、销售均由吴某负责，职工工资由吴某支付。自2015年3月生产至9月21日停产，吴某累计拖欠新型建材厂55名工人工资42万余元。泾县人社局接到工人投诉后，分别于2015年9月24日、10月9日、10月30日三次下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令限期改正拖欠工资的违法行为，但吴某作为新型建材厂租赁经营人，在2015年3月至8月销售现金收入累计达156万余元的情况下，仍拒不履行支付工人工资的义务。

泾县人社局于2015年11月5日将案件移送至泾县公安局。泾县公安局于当日立案，被告人吴某经公安机关通知到案，如实供述了自己的犯罪事实。泾县公安局于2015年11月5日对被告人吴某刑事拘留，同年11月27日，被告人吴某缴款43万元至泾县经信委账户，用于支付拖欠的工人工资，并承诺愿意承担相应的责任。庭审中被告人自愿认罪。

法院经审理认为，被告人吴某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪，依法应当追究其刑事责任。鉴于被告人吴某到案后如实供述了自己的罪行，在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并愿意承担相应的责任，庭审中自愿认罪，所在社区愿意接受其在社区矫正，法院决定对被告人吴某从轻处罚并宣告缓刑。遂作出上述判决。

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