宣城市不断探索干部教育培训方式

本报讯 今年市委党校春季班学员们发现，这次课程设置十分新颖：由学员自点课题“菜单”，专设了领导干部讲授的课程，赴泾县开展现场教学……据了解，宣城市干部教育培训工作主动适应新常态，以党校为主阵地，探索灵活多样的办学模式，加快“四个推进”，更加接地气、见效果，逐步走出以前单一、陈旧的老方式。

推进领导干部上讲台。宣城市专门出台了《进一步深化领导干部上讲台工作的实施意见》，拟定了今年市厅级领导干部上讲台的年度计划，今年春季班领导干部上讲台课程比例将不少于20%。县市区党政正职和市直单位主要负责同志均结合工作实际申报了1个课题，其中有10个课题列入春季班教学计划。

推进现场教学基地建设。宣城市重点打造泾县“铁军精神”党性教育和绩溪县“徽商之路”艰苦创业精神两个现场教学示范基地，其中泾县被省委组织部确定为全省唯一的省级现场教学基地。目前，泾县教学基地已初步建成，形成了听新四军故事、穿新四军军服、走新四军路、爬新四军山、唱新四军歌等为主要内容的现场教学模式，今年市委党校春季班学员将到泾县首次尝试这一教学方式。绩溪县现场教学基地也形成了初步方案，开发了有关课程，正在进一步修改完善。

推进优秀师资库建设。宣城市在本地领导干部、基层一线典型、先进模范人物和企业家中广泛征集课题近300个，经审核评定从中择优选取了187个课题，分层分类建立了全市干部教育培训师资库。出台了师资库管理办法，不断充实优秀师资资源，实行动态化管理。

推进市情教材和乡土教材建设。围绕市委、市政府中心工作，紧密结合宣城市实际，研究开发了《宣城市情和发展规划》、《铁军精神与宣城当代干部精神》等课程。并借鉴外地经验，加强与市内高校合肥工业大学宣城校区、宣城职业技术学院的合作，探索开展市主体班课程外包，已拟定心理健康、公共礼仪等6个方面课题。

（本报记者 段北生）

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