郎溪94名科级干部成为农村清洁工程督导员

本报讯 11月4日是星期天，郎溪县统计局副局长洪俊华却顾不上休息，一大早就来到单位交接手头工作。因为就在前一天，郎溪县召开大会宣布建立农村清洁工程联村督导员制度，洪俊华作为督导员将于5日开始正式驻点飞鲤镇振兴村督导农村清洁工作。

为全面加强县直各部门对农村“清洁工程”工作的督查、指导和帮助，协调解决各村在开展“清洁工程”中出现的困难和问题，推动农村“清洁工程”规范化、制度化、常态化，郎溪县从县直部门、单位选派94名政治素质高、群众观念强、熟悉农村工作、具有较强工作责任心和工作协调能力、了解农村“清洁工程”基本情况的副科级以上干部进驻全县94个行政村。自农村清洁工程实施以来，该县委、县政府高度重视，积极推进，并在市里要求的“全覆盖”的基础上，自我加压地提出了“全天候”目标，取得了阶段性成效。94名科级干部分赴全县94个行政村开展农村清洁工程垃圾处理工作督导工作，这在全市是一个创举，转变了以往对联系村进行“阶段督查”的方式，以实实在在的“驻村督导”，现场协调推进农村清洁工程垃圾处理工作。

“以前每天只要管好自己办公室的清洁卫生，现在要督导一个村的环境卫生，虽然感到压力很大，但能直接参与美好乡村建设，倍觉使命光荣。”洪俊华坦言。记者翻阅郎溪县《农村清洁工程联村督导员工作统计报表》，任务设置得明确而具体，洪俊华告诉记者，督导员要详细记录个人联系帮扶情况，形成帮扶日志；及时准确向县美好办提供联系村农村清洁工程开展情况的数据、报表和信息，适时向农村清洁工程领导组汇报联系村工作开展情况。

为让督导员迅速适应新“角色”，进入最佳工作状态，使活动开展的扎实有效，郎溪县委办和县政府办专门下发通知，要求督导员与联系村紧密联系，按时完成交办的各项工作任务，及时协调解决工作中出现的实际困难。同时发挥“宣传员”、“讲解员”、“指导员”作用，发动当地村民集中开展陈年垃圾清扫清理活动，向农户传播有关农村清洁工程方面的知识，指导各村组建立健全农村清洁工程组织和机制。

郎溪县美好办副主任居明林介绍，县委把这次活动作为锻炼干部、考验干部的重要载体，将联村督导员制度纳入年度清洁工程目标考核，对督导员工作不力或不负责任的，以及联系村未完成工作任务和未能通过验收合格的，不仅督导员个人年度考核“一票否决”，直接定为不称职，所在单位也将“受其影响”，年度考核不得评为优秀。

为此，该县要求督导员认真学习、掌握农村“清洁工程”文件精神和技术标准，认真了解农村“清洁工程”的特点、规律，熟悉农村“清洁工程”工作程序，确保实现联系村垃圾处理工作“全覆盖”、“全天候”和经费、人员、设施、机制“四落实”。县督查组定期、不定期对各乡镇、村的工作进展情况，及联村督导员到岗到位情况进行督查，并及时通报督查结果，确保此项工作取得实效。

（本报记者 吕祥峰 特约记者 刘文生 通讯员 倪敏）

当前宣城市正在大力推进美好乡村建设，如何破解美好乡村建设中的“清洁工程”难题，推动农村“清洁工程”规范化、制度化、常态化？郎溪县委县政府亮出新招：建立农村清洁工程联村督导员制度，让94名干部入村驻点督导“清洁工程”，变“阶段督查”为“驻村督导”，现场解决实际问题。此举，让人耳目一新。其实，宣城市美好乡村建设亟待解决的困难和问题还很多，需要我们从郎溪县的做法中得以启示，需要我们在实践中创新思维、改进方法、多做实事。唯如此，这些困难和问题才能得以破解，美好乡村建设才能取得实效，“烂尾”和“反弹”才能真正得以扼制。

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