多平台解决企业“用工难”

“用工难”一直是困绕企业的一大难题。对郎溪来说，这一问题更显突出。

随着郎溪“两园三区”建设的不断加大，工业发展速度迅猛，人力资源需求的不断提高，许多企业面临“用工难”。

如何化解“用工难”，为企业搞好用工服务，成为郎溪优化发展环境的又一突破口。

据县人社局副局长吕胜男介绍，该局先后成立五个帮扶小组，全面深入乡镇、农村、企业之中，开展人力资源及企业用工调查。不仅摸清了自身人力资源的水平，同时也摸清了企业对于人力资源的需求情况。知己知彼，做到真正了解企业用工缺多少、缺在哪。

掌握了人力资源的总体格局，县人社局在解决企业用工问题上实行了大刀阔斧的改革，尤其是政策上给予了极大地支持：不止在用人方面给予政策优惠，补贴高技能人才的引进，同时把“两园三区”工业企业招工做为乡镇目标考核中的重要一项，调动乡镇帮助企业用工的积极性。

在此基础上，郎溪县今年实施了“万人培训、万人回流、万人引进”的“三万工程”。据统计，30多家企业在该工程中受益，其中举办招聘会21场，提供员工达6000多人，举行了6008名在岗职工参加的职业技能培训，补贴培训资金110多万元。此举不仅吸引了大量在外务工人员及外来劳工进入“两园三区”，同时也使得企业员工的素质得到大幅提升。

为形成解决企业用工问题的长效机制，人社局致力于多平台搭建，通过广泛对接，排解企业用工困境，这也是郎溪县为解决企业用工难题的创造性举措。

在政企之间、企业之间召开交流座谈会，为人社局全面了解企业用工难题，掌握最新、最准确、最详细的企业用工现状提供了可靠的保障，同时也为企业间相互学习如何招工、留住工人等具体做法提供了宝贵经验。并有针对性地召开各类交流招聘会，让企业直接面对丰富的人才市场，形成雇佣之间的广泛交流，帮助劳工了解企业，推动企业品牌宣传，从而真正形成了一个以交流推动企业之间、政企之间、雇佣双方之间相互了解的信息平台。

人力资源对接平台则是一个把企业带到学校去求人，把各类人才引到郎溪来求职的平台。人社局通过与多校、多地合作，利用在郎溪建立技工学校培养优秀人才，在灵壁、河南省光山县等多地设立“郎溪县驻外招工办事处”吸收劳动力等做法，主动的为企业用人问题寻求更为全面的解决方法。

除此之外，依托省、市人才网站和县人社局网站搭建起来的招聘网络，不但有基本的求职招聘信息外，还免费为企业开辟专栏，宣传企业生产经营状况，让更多的劳动力通过网络深入了解该县企业发展前景、工资待遇情况，对吸引劳工流入意义重大。

交流互选、网络招聘、人力资源对接等平台的搭建，为解决企业用工难题，加强政企对接、校企对接、劳务对接提供了可靠保障，在一定程度上解决了企业的用工难题。

郎溪人社部门并未就此止步，他们认为，虽然目前郎溪整体的招工形式较好，但是高素质人才缺口依然很大，加上郎溪本身大量的劳务输出，外地的企业同样要来我们这里招工，如何在质量和数量上更进一步提高县内劳动力整体水平，满足因企业数量增加、规模不断扩大而持续增加的用工需求仍有大量工作要做。

吕胜男透露，眼下，县人社局正着手准备“千名劳动力进企业”的返乡务工人员参观企业活动、四场“就业在家乡、共建新郎溪”县城大型招聘会以及至少两场乡镇专场招聘会，届时还将举行部分校企对接、劳务对接活动。

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