宣城讯日前宣城供电公司全面完成一般管理岗位空缺竞聘

宣城讯 日前，宣城供电公司全面完成一般管理岗位空缺竞聘工作，向“三集五大”新体制管理模式的顺利实施迈出坚实的一步。

据悉，本次参与竞聘人员共30人，角逐发展策划部可研管理专责等7个一般管理岗位。应聘人员均来自基层一线相关技术岗位，高学历、年轻化是这批应聘人员的共同特点。竞聘工作自8月初起，历经宣传动员、个人申报、资格审查、组织竞聘等多个阶段。竞聘分为笔试、面试两个环节进行。

此次竞聘受到该公司领导高度重视，成立了竞聘领导组和工作组，制定了详细的竞聘方案，精心组织，严格按照程序进行。笔试内容为本岗位专业知识、企业文化知识和公文写作等。笔试当天，公司党委书记洪绍威亲临现场，仔细查看了考试试卷，并详细询问了报考人员的情况。面试工作则按照专业类别分7组进行，面试组组长分别由该公司分管领导担任，成员由用人单位、监察审计部、人力资源部等部门负责人组成。面试过程分为自我介绍、面试组提问两个环节，注重从工作思路、专业性、创新性、语言表达和应变能力四个方面对应聘人员进行全面考核。由于应聘人员普遍都具有丰富的基层工作经历及管理基础，面试时都表现出较强的理论基础和管理能力。为保证竞聘工作的公平、公正、公开，在岗位竞聘过程中，还特邀纪检监察人员对竞聘的组卷、笔试过程进行全程的监督。

岗位公开竞争机制的建立和实施得到了广大一线员工的广泛认可和赞同，员工的岗位竞争意识明显增强。在下一步工作中，该公司将进一步丰富岗位竞聘方式和内容，扩大竞聘岗位范围，规范岗位竞聘操作流程，逐步实现岗位竞聘的常态化和标准化。 （张永）

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