一线生产工人缺口最大 男性用工需求高于女性

日前，市劳动就业管理中心《第三季度职业供求分析报告》出炉。数据显示，第三季度宣城市用工需求28190人,求职人数20256人, 二、三产业用工需求占主导地位。在企业用工需求中，第二产业以15725人排在第一，第三产业9961人紧随其后。这一阶段的特征是求职人群较为分散，不再集中，加上部分企业尤其是劳动密集型企业转入淡季，人力资源市场的人员供求不再有大的波动，处于平稳期。

用人需求多以生产操作、服务业等岗位

记者从市劳动就业管理中心了解到，在第二产业中，目前用人需求最大的行业是制造业，占到了整个第二产业人员需求的70.73%。而与上期相比，第三产业中批发与零售业、住宿和餐饮业的人员需求也均有所增长。从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、办事人员、商业和服务业人员，三者合计占总需求量的76.85%。

此外，第三季度还有4315人的专业技术人员需求，占总需求人数的15.31%。宣城市一直是一个传统的农业大市，撤区建市初期，本地企业多以劳动密集型为主，技术含量较低，因此，对专业技术人才的需求较少，重视程度也不够，久而久之，造成了宣城市本地的技术人员外流现象严重。而近几年，皖江城市带产业转移示范区启动后，随着宣城市招商引资工作的推进，越来越多的企业落户宣城，对各类人才尤其是技术型人才的需求与日俱增，本地的人力资源需求也越来越难以得到满足。

一线生产工人缺口最大

数据显示，在需求大于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的职业分别为制造业操作工、一线生产工人、机械装配工及缝纫工。

市劳动就业管理中心工作人员表示，一线生产工人的缺失，是目前多数企业面临的难题，主要原因是由于：一是部分职业岗位工作时间长、工资价位偏低、社会保障不到位；二是有的职业岗位劳动单一，技术含量低，就业环境相对较差；三是求职者自身的素质与就业岗位不相应，就业期望与工作不相匹配；四是本地可供转移的劳动力呈减少趋势，农村富余劳动力多数年龄偏大，文化水平偏低，缺乏劳动技能。

男性需求和求职均高于女性

记者注意到，从劳动力的需求来看，对求职者有性别要求的岗位需求中，男性需求比例高于女性需求比例。第三季度数据显示，除去无性别要求的岗位，男女需求比例分别占51.98%和47.54%，男性需求和求职均高于女性。

此外，第三季度劳动力供求双方市场均以青壮年为主，16-24岁、25-34岁、35-44岁这三个年龄段的劳动者仍然是单位用人需求及求职者的构成主体，三者之和分别占需、求总体人数的93.50%和92.65%。其中，对25-34岁之间劳动者的需求占43.66%。

企业对求职者要求不断提高

市劳动就业管理中心工作人员介绍，企业对人员有技能、专业要求的比例高达74.14%，企业对技能人才的需求在不断加大，这对求职者的个人素质提出了更高的要求。

同样，与企业相比，当前求职人员的自身素质也在不断提升。数据显示，求职人群中，大专、大学的求职人群数量有所上升。从求职人员的技术等级构成来看，上季度无技能求职人员比例为29.42%，第三季度有所降低，仅占求职总人数的28%。可以看出，供求双方的质量均在不断提高。

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