中共宣城市委关于加快培养选拔年轻科级干部的意见

为进一步加大培养选拔年轻科级干部工作力度，优化干部队伍结构，增强干部队伍的生机与活力，更好地适应推进宣城经济社会又好又快发展的需要，结合宣城市实际，现就加快培养选拔年轻科级干部，制定如下意见。

一、目标要求。到2015年，实现市直单位35岁以下正科级干部占正科级干部总数的15%，30岁以下副科级干部占副科级干部总数的20%；县（市、区）35岁左右及以下正科级领导干部占正科级干部总数的5%，其中配备35岁以下乡镇（街道）党政正职的乡镇不少于乡镇（街道）总数的50%。要保持年轻干部配备目标的动态平衡，严格落实配备目标要求。本地本单位没有合适人选的，通过交流选配。

二、加大源头建设。规范公务员考录和调任工作，注重突出年轻化，保证公务员队伍中年轻干部数量充足、素质优良。加大选聘大学生村官力度，全市每年选聘150名左右，力争到2015年实现一村有一名大学生村官。加大从大学生村官、“三支一扶”人员和其他有两年以上基层工作经历的人员中招考公务员、事业单位工作人员力度，优化年轻干部的来源结构。

三、强化培养锻炼。定期举办年轻干部培训班，分期分批选送年轻干部到上级党校、高等院校参加学习培训。到2015年，将全市年轻干部轮训一遍。有计划地选派年轻干部到农村和企业挂职锻炼，到发达地区挂职学习，到征地拆迁、重点项目、信访部门等一线锻炼，不断提升综合素质。及时将优秀年轻干部安排到科级副职岗位培养锻炼，对各方面条件成熟的，及时提拔到科级正职岗位。

四、推进交流轮岗。采取竞争性交流轮岗等方式，加大科级干部结构性、培养性、问责性交流轮岗力度。坚持选派机关年轻干部到基层任职，每年从市直单位选派一批优秀年轻干部到乡镇（街道）担任乡镇长（办事处主任）。每年从市直单位拿出3%左右的副科长和科长岗位面向全市尤其是县（市、区）机关和乡镇、街道的优秀年轻科员和副科级干部进行公开选拔。

五、创新选拔任用机制。市直单位、县（市、区）每年通过竞争上岗、公开选拔的科级干部要达到当年提拔科级干部总数的30%。对表现特别优秀、工作特别需要的年轻干部，可按有关规定和程序破格提拔使用。

六、加强后备队伍建设。认真做好科级后备干部集中调整工作，及时做到选优淘劣，建立动态调整的工作机制。到2015年，实现全市有30岁以下的正科级后备干部200名，27岁以下的副科级后备干部300名。

各地各部门要把培养选拔年轻科级干部工作摆上重要议事日程，按照干部管理权限，定期分析年轻科级干部结构状况，统筹年轻干部培养和其他年龄段干部的配备使用，充分调动各年龄段干部积极性。要坚持标准，严格程序，严肃纪律，坚决防止突击提拔干部，防止暗箱操作和个人独断，杜绝借培养选拔年轻干部之机任人唯亲、搞照顾性安排。要定期开展培养选拔年轻科级干部工作专项督查，及时发现新情况、解决新问题，把年轻科级干部培养选拔工作落到实处。

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