年是我第一次踏入改制以后的宣酒集团看到美丽而整

2007年12月25日是我第一次踏入改制以后的宣酒集团，看到美丽而整洁的宣酒工业园是那么的新奇和充满自豪感。最让人惊叹的是在工厂正大门有一块灵壁石，上面刻有“为员工创造幸福”7个大字。没有改制前的酒厂很破旧，然而现在却变得如此美丽。我的小叔叔在这种氛围熏陶下，来到酒厂上班。多年后我也踏入宣酒参加工作，才明白宣酒的内在品质和宣酒人的精神。

第一次下宣酒窖池时，当董事长来看我们时，我们好激动，我还记得董事长对我们说“小伙子们好好干，你们就是草原上的骏马、天空上的雄鹰。宣酒集团给你们平台，你们尽情去飞翔去奔驰”。我们6个新人于一个星期后全部正式上岗。年轻的时候，充满激情同时也充满了幼稚的情怀，为人处事肯定有很多地方都很欠缺，但宣酒从来没有对我们放弃。工作上不惜花重金请国内外的著名培训机构给我们培训，生活上无微不至的照顾，处处为员工考虑，宣酒真正的做到了为员工创造幸福，就这样，我在宣酒的大家庭里茁壮成长，从一个对销售一窃不通的人，到熟悉运行市场上的操作步骤。

最让我感动的是宣酒的人性化管理。2009年12月24日，我父亲因生病住院，当时医院已经下了病危通知书，我回厂里办理请假手续，厂里的领导们给我开了一个星期的假期。要知道对于酒这行来说，这个年底时期意味着什么。当我开口说家里的钱不够时，领导什么话也没说，直接给我开了便筏，然后对我说：“去财务拿钱，工作上的事先放放，先把父亲病看好再说”。直到今天每每想起这件事我都眼圈红红的，当和别人说起这件事时，别人都说这个厂里的领导这么关心员工，在当今社会不多了。无论我在什么地方，不管做什么工作，我都无法忘记宣酒对我的恩情。

最难忘记的是2011年春节，我们全厂200多名员工齐聚纪叟酒楼，全场气氛热烈，喜气洋洋。最让我们感动的是董事长和厂里其他领导给我们每个桌子敬酒的情景，走到我们这桌时大家都很激动，董事长对我们说：“小伙子们，为了明天的辉煌，我们碰一下”。只听见十几个杯子碰在一起的声音，我们一饮而尽。那场景，让我在很长的时间里都久久不曾忘却。我在很多地方上过班，但是从来没有哪一个单位能向宣酒一样的关心我们。

如今因为种种原因离开了我心爱的酒厂，但我一直以一个宣酒人的格言来自律。责任、诚信、贡献、感恩。马上就办、立即就干、落实到底、执行到位、关注细节、即时更进、做事先做人，太阳光大，父母恩大。我想这些理念我会用一辈子去用心领悟的。

如果说宣酒在徽酒中独占鳌头有些虚夸的话，那么我敢说宣酒无愧于宣城人民的骄傲。

新闻推荐

年轻记者在写大稿长稿的时候都有一个比较常见的毛病臃

年轻记者在写大稿、长稿的时候，都有一个比较常见的毛病：臃肿、呆滞。我把这种毛病称之为“水桶病”——稿件上下一般粗，缺乏层次感，没有节奏感，混混沌沌让人不堪卒读。 ...

宣城新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离宣城再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。