公司领导未签订劳动合同索要双倍工资未获法院支持

本报讯 身为公司股东兼领导，应对公司于员工之间的劳务关系担责，但有一位公司领导却因自身劳务合同关系与公司打起了官司。近日，宣城市中院审结了该起劳动争议案件。

2011年5月，赵某与徐某等三人合股成立安徽某曲轴公司，赵某占公司5%的股份，并担任公司高管，月工资20000元。赵某在担任公司高管期间未与公司签订劳动合同，亦未办理社会保险。 2012年1月、2月，公司未向赵某发放工资，3月，赵某将该公司诉至法院，要求公司支付其拖欠工资、经济补偿金、加班工资款、双倍工资等赔偿金，共计801788元。

一审法院审理认为，赵某作为公司的股东并兼任公司高管，自身对未签订劳动合同的行为存在过错，对其双倍工资赔偿的诉求不予支持，遂判决安徽某曲轴公司支付赵某拖欠工资款、经济补偿金等人民币50078.13元，并补缴社会保险。赵某不服提起上诉。

宣城中院二审审理认为，赵某作为公司股东之一且身为公司高管，在公司未与员工签订书面劳动合同的情况下，其未提醒、督促或书面提示公司管理机构与劳动者签订书面劳动合同，自身存在过错，原审判决并无不妥。

（汪令璋）

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