干好才能写漂亮

再过些日子，全市各级机关干部都要在办公自动化系统上写下自己每天的工作情况了。这是市委为加强干部作风建设，提升机关效能，优化干部考评机制出台的一项切实有效的制度，市委主要领导十分重视。实行领导干部《工作日志》制度在省内其他地方有先例，但在宣城实施，还是首次。因此，把这项好制度落实好，不但机关干部关心，广大群众更是关注。

写好《工作日志》，关键在于干部干事的作风和水平。换句话说，只有干部干得好、干得漂亮，《工作日志》才能写得实写得好。

要“干得好”就要“想干”、“真干”。刚刚过去的一年，全市上下以“五年并进”、“五城同创”为抓手，立足“干”、突出“抢”、抓好“实”，各项指标在全省实现了争先进位。这一切，与广大干部苦干实干是分不开的。在新的一年里，围绕“11331”发展思路，实现“六年并进、六城同创”，更需要广大干部大力弘扬“千锤百炼、精雕细作、刚柔相济、百折无损”的当代宣城干部精神，以更大的决心和干劲，抓好各项工作的落实。

要“干得好”还要“能干”、“善干”。“能”和“善”从哪里来？从学习中来，从实践中来，从群众中来，从干事一线来。只有加强理论和技能学习，深入服务对象中，问情于民、问需于民、问计于民，工作办法才会灵光，工作思路才能打开，工作效果才能显现。

先行《工作日志》地方的成功经验昭示我们，《工作日志》作为检验工作得失的“镜子”和丈量勤政情况的“尺子”，必将使广大机关干部的精神面貌发生可喜变化，机关效能得到显著提升。可以预见，当机关干部下基层搞调研的多了，研究解决问题的多了，琢磨事的多了，我们还有什么理由担心《工作日志》成为作秀，担心这项好制度流于形式。

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