6家民营医疗机构老总为啥被约谈

宣城市6家民营医疗机构老总集体被约谈，这是4月10日本刊2版报道的消息。消息刊发后，引起很多市民关注。

一些市民来电询问：这些医疗机构都存在什么样的问题，老总们为啥被约谈？约谈又代表着什么，影不影响就医？普通老百姓前往就医时，又需要注意些什么？

4月15日，记者前往市卫生监督局，工作人员对上述问题一一进行了解答。

老总们为啥被约谈

市卫生监督局医疗机构监督科科长金红介绍，他们每年都会举办民营医疗机构依法执业行为年度评价活动，主要评价这些机构的医疗机构校验、诊疗活动开展、卫技人员任用、医疗广告发布等17项内容。

这次被约谈的民营医疗机构，正是在2013年执业评价活动中排名靠后的6家——1家民营医院和5家诊所。

“他们存在的问题有共性的，也有个性的。”金红说，民营医院存在的问题，主要是医疗废物处置不当、违规发布医疗广告；而个体诊所主要是自身疏于管理，没有按时对《医疗机构执业许可证》进行校验。

目前，市卫生监督局已对6家机构有针对性地提出整改要求，6个“老总”也在今年全市民营医疗机构监管工作会议上作表态性发言。

宣城市自创

卫生监督约谈机制

记者采访得知，对存在违法违规行为的机构负责人进行约谈，在宣城市卫生部门已不是第一次。

“这算得上是我们创新出的一种新型执法模式。”市卫生监督局副局长鲍必军说，为加大对民营医疗机构的监督检查力度，该局从2011年开始施行这种约谈机制。

当年11月，宣城市首次对违法发布医疗广告、医疗废物处置不规范的2家市区民营医院进行约谈。会后，2家医院签收了行政处罚决定书，并自觉履行了行政处罚。2012年、2013年，卫生部门又相继约谈了10余家存在违法违规行为的医疗机构。

不少一线执法办案的卫生监督员对此反响良好，认为这种方法不仅能做到卫生法律法规的深度宣传，还能消除对方抵触情绪，大大降低了案件的复议和诉讼率。

据了解，作为一项好的经验，约谈机制正在宣城市各县市区推广。

不想被约谈，

这几个方面一定要注意

被主管部门约谈、在同行面前作表态性发言，当然不是一件光彩的事。怎样做才能不会被约谈？非常重要的依据，即是宣城市民营医院依法执业行为的评价内容。

鲍必军说，在这些评价内容中，有这几项一定要引起医疗机构重视：《医疗机构执业许可证》一定要在有效期内按时校验；不得将科室或房屋出租、承包给非医疗机构人员，并以本单位名义开展诊疗活动，及存在有其他各种名目的营利性合作项目；发布医疗广告一定要严格遵守《医疗广告管理办法》规定；不能有非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的行为；保障医疗质量和医疗安全；所有专业技术人员应具备法定上岗资格。

普通老百姓也可对医疗机构进行监督，举报投诉电话为3017732。市区个体诊所内都有卫生监督公示牌，市民可留意。

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