用心留人 精心育人 搭桥引人 宣城市三举措打通企业用工“瓶颈”

截至今年6月底，市就业中心“一网五点”监测统计的数据显示：60家样本监测企业中，目前缺工企业8家，与年初17家相比下降52.9%，缺工人数为18人，与年初129人相比下降86.05%。全市用工形势趋于稳定，企业缺工问题得到较大程度缓解。宣城市企业用工难题是怎样破解的？

用心留人，

让员工有归属感

谈及前几年的招聘情况，一些企业主告诉记者，“招工不易，留人更难。”前几年，不少企业面临这样的尴尬。近年来，随着市人社局劳动就业管理中心的指导和服务，很多企业做了多方面的努力和尝试，取得了不小的成效。

高建明原本在浙江的一家机械厂上班，2012年底，他应聘来到了市开发区的安徽洋易硅胶有限公司，如今，是生产车间的主管，每个月工资达到了4000余元。一年来，面对江、浙等地的一些企业开出了每月6000元的高薪，可他却没有跳槽。

“这么高的工资，要说他不动心肯定是假的。”该公司董事长周立新告诉记者，同行之间相互挖人才是很普遍的事情。高建明之所以面对高薪不跳槽，关键还在于企业用心留人。

据悉，当年，高建明来厂里上班不久，公司为解决他的后顾之忧，不仅将其妻子安排在车间，还帮助他将孩子安排到附近的小学读书。如今，他们一家三口团聚在一起，他们夫妇的每月收入加起来逾6000元，厂里还包吃包住。用高建明自己的话来说：“在浙江上班工资虽高些，可远离家人和孩子，很不方便。我很享受眼下的工作和生活环境。”

据了解，宣城市众多企业像安徽洋易硅胶有限公司一样，通过妥善安置员工家属就业、改善企业的食宿条件、安排专车接送员工子女、定期慰问困难员工、丰富员工业余生活等方式，让员工有归属感，留下来安心工作。

培养人才，帮求职者

找到合适岗位

除用心留人外，市劳动就业管理中心还不断引导企业加强人才培养，创造出更多的人才。

据市人社局职业介绍所负责人张建威介绍，目前宣城市缺工企业最主要缺少的还是技术工人，因为宣城市部分农村劳动力和城镇失业人员的年龄偏大，职业技能相对薄弱，很难找到合适的岗位就业。因此，加强企业的技能型人才培训，迫在眉睫。

“我们很重视对新员工的岗前培训，这能让他们快速融入企业。”安徽福日汽车配件有限公司总经理夏长宝告诉记者。

艾克军是该公司2012年进厂的一位技术工人，他进厂前对机械一窍不通。进厂后，福日公司安排他参加了市人社部门组织的职业技能理论培训，还给他安排了机械操作方面的技能培训。通过个人努力，目前，艾克军不仅拥有了加工中心操作工资格证，还在厂里担任了冲压车间的主任。

安徽福日汽车有限公司有着从国外进口的现代化生产线、检测设备和工艺技术，每季度都会组织一些从台资企业过来的中层干部对员工进行培训。该公司还建立了一系列职工的竞聘、选拔和任命制度，让技术好、能力强、工作表现突出的员工得到晋升和奖励。一位工作人员告诉记者，在这样有前途的公司里面干，肯定不会想离开。

组织招聘，为企业和

求职者搭建桥梁

据市就业中心主任何勇介绍，宣城市企业缺工现象一直存在。为解决这一矛盾，人社部门在早在今年1月份就开始部署服务企业的用工工作。

今年1月6日开始，人社部门就对宣城市各县市区各类用工企业开展了《企业春季用工需求调查》，调查包含了全市200余家企业，涵盖了全市用工较多的行业。与此同时，人社部门还在各县市区火车站、汽车站对农村外出务工人员进行了就业情况的调查，对外出就业人员的相关情况进行了摸底，并牵手联系相关部门共同开展宣传企业和推介企业活动，让外出务工人员能够及时的获知本地企业的用工信息。

截至目前，市人社部门已组织开展了26场招聘会，提供了42000个岗位，参会企业964家次，并累计帮助企业招用员工超过7000人次，有效缓解了企业的用工压力。不仅有效地帮助企业缓解了用工压力，还帮助众多求职者实现了“家门口”就业。

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