和谐养老，唱响在宝塔大地——宝塔区养老保险经办工作二十六年发展纪实

抓队伍，重管理，开创养老保险事业新局面

宝塔区养老保险经办中

心坚持一切从工作实际出发，加强管理，锤炼队伍，内强素质，外树形象，不断完善工作机制，全面扎实开展各项业务。

建设高素质的干部职工队伍是促进事业发展的关键。对此，宝塔区养老保险经办中心积极组织全体干部职工认真学习邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观等，用科学的理论武装人，用行业的政策方针指导人，做到了党的方针政策经常学、理想信念经常讲、社保政策经常读。 （下转第七版）

走进宝塔区养老保险经办中心一厅式服务大厅，一股温馨和谐的气息扑面而来。工作人员个个面带微笑，给参保对象耐心宣传、解释参保政策，快捷地为参保对象提供优质服务……

宝塔区养老保险经办中心成立于1986年5月，原名为延安市退休费用统筹管理委员会办公室。20多年来，中心广大干部职工，始终以一颗赤诚之心，恪守民生至上、一切为企业离退休职工服务的理念，兢兢业业，无私奉献，全力做好宝塔区企业养老保险这一神圣工作，为宝塔区经济社会的和谐稳定发挥了重要作用。中心先后荣获国家劳动和社会保障部“优质服务窗口”、省委省政府“集体一等功”、市政府“先进集体”及省档案局“档案管

理3A级先进集体”等称号。

数据最有说服力，也最能见证宝塔区养老保险经办事业发展的业绩。

20多年来，中心全力确保基本养老金按时足额调待发放，做到了不拖一天、不漏一人、不欠一分。仅2011年就为全区5069名离（职）退休人员调待发放养老金9604万元。参保人数从1986年的1450人发展到18868人，参保单位数从2000年的93个增加到现在的285个，翻了三番，离退休人员从1989年的2726人

发展到5069人。2011年新增参保1970人，占年任务1068人的184%，是2007年新增参保人员972人的两倍。参保职工的覆盖范围从国有、集体企业职工延伸到了多种所有制从业人员、灵活就业人员及个体工商户。基金征缴收入也是逐年增加。从2008年的4611万元增加到2011年的1.03亿元，首次突破亿元大关，年均增长16%。中心加强基金管理，严格执行基金收支“两条线”管理制度；稽核工作力度不断加大。2011年共查

处少报基数497万元，督促补缴基金139万元，结案率为100%。社会化管理服务工作稳步推进。目前，进入街道社区管理的退休人员达5069人。办公环境明显改善。1996年新建4层社保大楼，建筑面积达1418.68m，设立了开放式服务大厅，完善了服务设施，推行了信息化管理，真正方便群众。

高 波滕卫东 张吉祥

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