干一年未签劳动合同实习生索要双倍赔偿, “90后”大学生打赢劳资官司

在校大学生到企业实习了整整一年,企业没签劳动合同也没买保险。大学生离职后诉至劳动仲裁部门索取双倍赔偿,遭企业反诉至法院。

1991年出生的海阳市民小任,是一家汽车职业学院毕业生。2009年2月,小任以学生身份到一家汽车配件厂工作。厂方表示,曾多次向小任确认他的毕业时间,小任的答复是“2011年7月毕业”。厂方觉得距离小任毕业时间尚远,一直没和他签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险费。

今年2月28日,小任通过电话提出辞职,之后再也未到汽配厂上班,也未领取2011年2月的工资。2011年5月,小任到劳动争议仲裁部门申请仲裁,请求原告支付:1、2010年8月到2011年2月未签订劳动合同双倍工资26800元;2、2011年2月工资1150元。

2011年6月,仲裁委作出裁决:1、厂方支付小任2010年10月至2011年2月双倍工资差额13549元;2、厂方支付小任2011年2月工资700元。小任对这个裁决很满意。但厂方不干了,表示不服裁决,诉至法院,请求判令不支付前述费用。

法庭调查发现,小任是2010年9月毕业的。庭审中,厂方代表表示,小任未如实告知毕业时间,曾口头说是2011年7月,但是,小任否认自己曾这样说过,厂方也提供不出任何证据证明自己的说法。

而另一项证据可以证明,自2010年10月至2011年1月,小任实发工资分别为:2308元、2332元、2724元、5485元。2011年2月,他的应发工资为700元。很明显,厂方应否支付小任2011年2月工资及未签订劳动合同双倍工资,是本案争执的焦点问题。

关于应否支付2011年2月工资的问题，法官认为,《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。”厂方未发放小任2011年2月工资700元,事实清楚,据前述法律规定,厂方应予补发。

关于厂方应否支付小任未签订劳动合同双倍工资的问题。法官认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。小任自2009年2月9日开始在汽配厂处先实习后继续工作,至2010年9月毕业时,厂方理应与其签订书面劳动合同,但直至2011年2月28日小任离开,厂方一直未签订,据前述法律规定,厂方应支付小任2010年10月至2011年2月期间双倍工资,即应支付差额13549元(2010年10月至2011年2月分别为:2308元、2332元、2724元、5485元、700元)。关于厂方辩称因小任未如实告知毕业时间而未签订劳动合同,所以不应支付双倍工资,因厂方未提供证据且辩称理由不当,法院不予支持。

另外,若身为原告的厂方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,减半收取5元,由原告负担。小任一分钱不花,打赢了这场劳资纠纷。

YMG记者李珑通讯员郭世鹏

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