烟台中小学教师需求大增
上午8点30分,记者在鲁东大学篮球馆看到,举行招聘会的大厅内人山人海,挤满了手持求职简历的毕业生。由于应聘者众多,应聘人员大多只进不出,若想在会场里走动,必须花费很大的力气。
一进篮球馆入口,市教育局和各县市区教体局的招聘摊位便吸引了许多师范类毕业生驻足咨询。“我们这次过来只负责答疑和讲解政策,具体招聘还要等着人社部门组织的统一招考。”市教育局政工科科长熊辉告诉记者,眼下,烟台中小学教师需求量较大,去年的招聘数量比前年就增长了12%,今年预计需求的中小学教师数量将会高于去年。其中,从目前已经下达招聘计划的县市区来看,莱阳、龙口的招聘计划都超过了百人,海阳市更是列出了2014-2016年每年需求100余人,连续三年招聘的计划。与此同时,芝罘区从2000年开始,每年下达的中小学教师招考计划均超过了100人。
熊辉说,今年,市教育局还将加大免费师范生的招聘力度,保证免费师范生将全部“有编有岗”到中小学任教。其中,仅今年烟台计划内就有华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学等13名免费师范毕业生,这些毕业生将于5月20日前全部落实就业岗位。“目前,烟台二中就有23名免费师范生的招聘计划,预计烟台今年将至少有30多名免费师范生回来就业。”熊辉说。
民办学校求才不重学历重能力
众所周知,当前大学生面临的最头痛的难题便是就业问题,但在当日的招聘会上,记者发现越来越多的招聘单位不再仅仅把学历作为选拔人才的“最高门槛”,而他们越来越看重的则是应聘者的能力。
各类培训学校、私企等非事业单位,他们对学历并无太高要求,大都仅仅要求专科以上即可。“我们尊重学历,但更尊重能力。”山木培训公司“黄金胤战”的工作人员坦言道。这无疑是各个层次应届毕业生的“福利”。此外,嘉祥县蒙山中学的张新军主任也是这个观点,他说:“像我们这样的中学,研究生当然优先考虑,但是能力更重要,只要授课能力好,普通本科生也会有最好的待遇。”
一直以来,许多公立学校都在招聘时设立了高学历的门槛,但高新区教体局的招聘负责人孙晓红却表明:“虽说我们也是注重能力,但却并不是说招聘的门槛降低,反而是更高了,因为真正有能力的人实为少数。”这就是说,招聘单位看重的是应聘者的能力,也只是给低学历的学生提供更多的机会,他们要想得到一份满意的工作,提升自己的综合能力必不可少。
农牧业企业的岗位不受待见
当日的招聘现场,史丹利、大信、万事兴等知名农牧业企业也纷纷入场求贤。虽然几家公司都提供了动辄上百人的招聘计划,可前去咨询报名的人却寥寥无几,看到这些企业,大学生往往避而远之。“去农牧企业工作?难不成以后要去卖化肥啊!”刚刚从烟台大学毕业的陈凯对同伴说,自己根本没想过往这些企业投简历。记者发现,几家农牧公司的招聘岗位并不是一线车间工人,而是像销售、文员、HR管理和工程师等岗位。“其实我们面向大学生招聘的很多都是管理层,像文员之类的都是在办公室或者出门跑业务的。”史丹利公司的招聘人员告诉记者,不少大学生对他们公司的印象就是直接从事农业劳动,对农牧业缺乏基本了解,进而产生偏见,是大学生求职路上的错误观点。
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