昨天，第六届驻烟高校毕业生招聘会在鲁东大学举行, 技校生难填企业大胃口

2011年第六届驻烟高校毕业生招聘会暨山东省师范类毕业生供需见面会昨天上午在鲁东大学学校体育馆和风雨操场举行。来自北京、天津、上海、广东、浙江、江苏、福建、湖南、四川、山东等10个省市及省内各市地、县、区教育局和直属学校，共600多家用人单位参加招聘会，提供就业岗位20000多个。进场的600多家企业数量创历史新高。招聘会提供的岗位中，技术工人类的需求最大，机械、电子、自动控制类的需求约占岗位总数的25%，技校生明显比大学生还要吃香。

一线岗位技校生月薪达到四千多

“别看你的工资3000多，我干几年以后，拿到高级焊工证，工资肯定比你高，以后还要涨。”开发区职业学院毕业的小王和记者调侃，他对自己今后的发展充满信心。

近两年，全国闹起了“技工荒”，技工学生懂专业、能干活、对口业务，一般不需要从学徒做起,让技工学生很抢手。因此每到学生毕业时，许多企业走进校门开招聘会。“甚至烟台浪潮、LG以及威海企业都来学校开招聘会，敞口招收技工学生。”南山职业技术学校贾老师告诉记者。

“我咨询了几家企业，最后挑了一家合资企业，试用期工资2600元。”技校学生小刘告诉记者。而通过劳动部门、学校对输送毕业生工作情况进行了解，身有一技之长的学生在企业确实挺吃香，很多人从一线岗位走上了企业的重要岗位，在企业中担当重要角色，他们的工资待遇直线上升。“现在技校毕业的学生，工资一般在2000元左右，甚至很多在烟台参加工作的学生一年后工资就达到了4000元以上。”

技术人才实在缺学校招生在转变

职业技校在多年前被许多人看不起，大多数学生还是选择了上高中、念大学、当“白领”这条路。在技术型人才不受重视的年代，全国诸多技工学校纷纷倒闭，烟台市县级技校也仅余龙口、招远少数几家。而如今，全国性技术型蓝领的缺乏，较高的工资、福利待遇以及长远的发展前景，让越来越多的学生选择了进入技校深造。

谈到招生，许多技校老师深有感触：原来招生可难坏了学校和老师，由于大家对职业技术学校还不认可，家长都不愿意让孩子上技校学技术，一些未考上高中的学生，宁可早就业也不愿读技校。

而如今，人们的观念正在发生着改变。“今年的招生工作明显比往常年好招，招生人数也明显高于往年。”贾老师告诉记者。同样，龙口市技工学校，往常全年招生仅在300人左右，而今年前三月就已经达到了400多人。“由于学校规模有限，现在想进技工学校学习技术的学生，都争先恐后地争取先报名。”龙口市技工学校汤校长告诉记者。

七处职校和技校难填企业大胃口

职业技术培训最终目的是为企业培养技术型人才，校企联合开展培训基地建设实现双赢。2006年，经市教育局、经贸委批准，由开发区高职牵头，联合烟台市15所职业院校和18家重点企业，组建了烟台市电子信息、船舶制造两个职教集团。不久前，经山东省教育厅、经贸委批准，开发区高职又联合省内41所职业院校和重点企业，组建了山东省船舶制造职教集团。几个职教集团的成立，使得学校校企合作由联合到融合，由松散到紧密，真正由“两层皮”拧成“一股绳”。

金蓝领培养计划破人才缺乏困境

目前，全国技工级别分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师、高级技师，技工需要向上晋级的话，不仅有工作年限的限制，还需要进行一系列的考核。面对高级工以上技术型人才的缺乏，烟台市启动了“金蓝领”技师培养计划，突破人才缺乏问题。

烟台市自2006年首席技师制度建立以来,经过各级各部门的共同努力,目前已经拥有25名山东省首席技师、30名烟台市首席技师,选拔管理工作成效明显。

据了解,首席技师每两年选拔一次,管理期限为4年。在管理期内,省级首席技师每人每月可享受1000元政府津贴,市级可享受500元的津贴,并被纳入高层次人才库,享受健康查体、带薪休假等待遇。

“金蓝领”技师培训计划启动后，烟台市有了一套完善的高技能人才培训、选拔、晋升、使用、激励等机制，企业也逐渐重视高技能人才培训，包括在工资、待遇等方面都很高，企业也形成了争相学技术的氛围，突破“技工荒”围城指日可待。

同时，相关部门还强化扶持力度，促进高技能人才脱颖而出，解决高级以上技工缺少问题，以满足企业发展需求。“一方面，鼓励在校学生拿到高级以上资质，加大后备高技能人才储备；另一方面，鼓励在岗蓝领学技术，提高自己的技能。”市人力资源市场市场部部长王道明告诉记者。

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