龙口老干部工作创新管理机制、投入机制、服务机制, 让老干部老有所为

本报讯（通讯员王彤李如波梁欣YMG记者高伟）日前在北京召开的全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上，龙口老干部局荣获烟台唯一的“全国老干部工作先进集体”最高荣誉。近年来，龙口市高度重视老干部工作，倾力支持，大胆创新，老干部事业发展红红火火。

善谋划，做足“有位才有为”的辩证法。“老干部都是曾经为社会做过贡献的，之前是‘有为才有位\’，如今他们退下来了，我们便在老干部中倡导‘有位才有为\’辩证思路。”这就是龙口市抓好老干部工作的“辩证法”。他们将老干部工作纳入当地的中心工作，对老干部工作支持也舍得“真金白银”：近几年，龙口先后表彰老干部工作先进单位28个，有32名干部因老干部工作成绩突出而得到奖励，形成了“做好老干部工作同样出政绩、同样有作为”的良好导向。

敢创新，老干部事业广阔天地大有作为。龙口提出管理机制、投入机制、服务机制三大创新，让老干部工作面貌焕然一新。创新管理机制，近年来龙口先后建立健全了办公、管理、党建等31项管理工作制度，让老干部工作在创新中走向制度化、规范化。创新投入机制，龙口市原老干部活动中心和老年大学始建于1986年，不足1500平方米。2005年，适逢龙口市实施新区建设，于是一所4000多平方米老年活动中心和老年大学便落成了。

目前，龙口已建成高标准的老干部活动场所16处，老年大学5处。创新服务机制，与老干部“心贴心、手牵手”。在具体服务方式上，突出抓好三个“转变”，即：实现被动服务向主动服务转变，实现封闭式服务向开放式服务转变，实现由局限于老干部部门服务向全社会共同参与服务转变，多年在全市广泛开展“献爱心万人敬老”活动。

乐奉献，像关心亲人一样关心老干部。积极改进对老干部的健康服务，从2004年开始每年安排老干部进行一次体检，并建立健康档案。他们还通过开展“五讲五参与”等形式，引导老干部们主动参与廉政监督、信访民调、关心下一代等工作，让老干部们在奉献中老有所为，老有所乐。

新闻推荐

全方位提高民生水利、生态水利、科技水利对发展的支撑和保障能力, 三大水利夯实龙口发展根基

本报讯（通讯员春伟瑞悦明波王晨YMG记者姜晓）今年以来，龙口市北马镇累计投入资金2200万元，实施了万亩中低产田改造、南部山区村水网改造和中小型水库除...

龙口新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播龙口市正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。