新兴产业高端人才缺口达三成, 本土企业亟需原创动漫人才, 昨天上午，市人力资源市场举行新兴产业专场招聘会，110余家企业为求职者提供就业岗位2000余个。新能源

新兴产业受热捧专业型人才年薪可达12万

炎炎烈日，仍无法阻挡求职者寻找工作的脚步。上午10点不到，招聘会现场就挤满了人。涉及新能源、信息技术、节能环保以及新材料等新兴产业的用人单位成了此次招聘会上的主力军，更是毕业生求职关注的焦点。

在招聘会西南角，一家IT公司的招聘摊位前排起了长龙。“作为一个新兴的IT企业，我们十分重视港城的科技市场。”该公司招聘负责人李建伟表示，本次招聘，他们对工作经验等条件要求不高，但希望能找到有一定技术基础的信息人才，并将为这类前来应聘的中高级人才提供优厚的薪酬福利。“真没想到，不到一个小时，我们就收到了50多份简历。”李建伟如是说。

烟台大学交通学院的王春华早早就来到了招聘现场，“我一直对新材料的研发很感兴趣，大学期间就一直跟着老师做课题，希望能在这一领域有所发展。”王晓说，自己已投递了四份简历，都得到了招聘单位的认可。

记者在采访中了解到，兴趣、好奇、发展前景好成了求职者青睐新兴产业的主要原因。随着港城的产业转型优化，大批新兴产业公司进驻本市，正雄心勃勃地想要在这片新市场开土扩疆，对人才自然也是求贤若渴。开发区一家化工企业的招聘经理杜浩表示，他们致力于开发新能源，新材料，现在急需专业型人才，年薪一般可达12万。

高端人才缺口30%本土亟需“原创”动漫人才

当日的招聘现场，众多新兴产业提供的岗位中，除了普通员工和管理人员的招聘实现了供需两旺，高端技术人才的缺口达到了30%。

“我们企业在潍坊建立了分厂，需要招聘20名技术人员到潍坊去做远程监控项目。”龙口市一家高端装备制造企业的招聘负责人王爱英告诉记者，前来应聘的大多是本科生，他们虽然理论知识扎实，但却很少有研发设计经历，对实际操作问题了解太少。相似的情况也出现在莱山区一家科技有限公司的招聘现场，他们推出了十几个软件研发职位，但一上午没找到合适的人。

记者现场发现，有的公司为了招揽人才甚至还打出了“现场签约”的招牌，招聘情况却依然不尽人意。究其原因大多是因为新兴产业需要有想法、有经验的高端人才，这种高端人才很奇缺。“一个成熟的动漫设计公司，至少需要50人以上的团队才能运营，但现在市场上的动漫‘原创\’人才却很紧缺，即便企业揽到了订单，但由于缺乏人才，很多活也赶不出来。”芝罘区黄务一家动漫企业的老板刘凯表示，“原创”是动漫产业发展的关键因素，但现在的求职者很少动脑筋，多是模仿。

研发经验成求职“拦路虎”理工科高层次人才紧缺

“一上午应聘了几家公司，都被拒绝了。”上午11时，山东工商学院计算机专业的本科生尹力颇受打击，他发现专业对口的工作大都需要研究生甚至更高的学历。“我们班15个人来应聘，都因为学历问题遭拒了。”

招聘方不仅对学历要求高，研发经验也成了应聘的“拉路虎”。张磊是烟台大学化工专业的研究生，招聘会上获得了几家企业的欣赏，甚至有两家企业要求他近期上岗。可他青睐的一家大型物联网企业却要求“有研发经验”，张磊表示，自己虽然学过相关理论知识，但从未开发实践过。“一些企业需要有开发经验的高层次专业人才，大部分应届毕业生满足不了企业‘拿来主义\’的用人需求。”

市人力资源市场市场部部长王道明表示，物联网、云计算等新兴产业发展到现阶段，需要大量从事产品研发的理工科高层次人才。本科生已无法满足新兴企业的用人需求，就业形势不太乐观。求职者不仅要具备一定的专业理论知识，更要注重实际研发和操作经验，才能增加自己的筹码。YMG记者夏丹实习生赵哲

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