深入实施“聚才兴龙”工程, 打造人才高地引领转型升级发展

龙口市委书记韩世军

近年来，龙口市委、市政府始终把集聚人才、创新驱动作为县域转型升级的核心抓手，为在全省县域率先领先发展提供了人才智力支撑。目前，全市人才总量达到15万人，其中高层次人才5000多人，万人计划专家、泰山学者、双百计划人才等55人。“十三五”期间，将以“聚才兴龙”工程为总抓手，大力实施人才强市、人才优先战略，进一步集聚人才、用好人才，以人才优势为在全省县域继续领先发展注入新动能。

坚持引进和培养“双驱动”，全力打造县域领先的人才队伍。引进集聚人才，关键要用好政策杠杆，凝聚政府和企业合力。2016年，将设立以1亿元为基数、上不封顶的人才专项资金，加大政策激励和扶持力度，全力引进和培养高端人才、科技人才、新型企业家人才、高技能人才“四支人才队伍”。力争三年内，新引进培养50名科技创新创业领军人才、500名重点产业紧缺人才、3000名高技能人才，全市高层次、高技能人才总量达到1.6万人以上。

坚持人才平台建设和扶持创新创业“双发力”，全面放大人才资源的综合效应。集聚人才，要有平台支撑；用好人才，要有创新创业载体。2016年，将坚持以板块模式集聚建设人才平台，依托产业园区、骨干企业、高等院校建设高端人才和科技创新平台，力争新增市级以上人才和科技创新平台10处，人才平台总量达到70处以上。坚持以链条模式联动科研攻关，围绕产业链条科学配置研发力量，形成相匹配的研发链条，力争新获得烟台以上科技奖20项，总量突破230项。坚持以组团模式集约创新创业，加快建设高新技术企业创业园、青年科技创业园和小微企业创业园等载体，新引进创业项目10个以上。

坚持软服务和硬保障“双优化”，全方位营造引得来留得住干得好的人才环境。重才爱才既要有优良的软环境，又要有优质的硬保障。2016年，将围绕让人才有更高地位，进一步健全完善市级领导联系人才、医疗专家服务人才等制度，提高高层次人才担任人大代表、政协委员比例。围绕让人才得更多实惠，全面落实激励和扶持政策，对评为国家级、省级和烟台市级高端人才的，除上级奖励外再给予20万至50万元奖励；对高层次人才实施的创业项目给予50万至500万元的扶持。围绕让人才工作生活更舒心，完善高层次人才落户、住房、子女入学入托、家属就业等服务体系，开辟绿色通道，提供“一条龙”、“一站式”服务。

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