劳动者迟到能不能被罚款?

《劳动法》和《劳动合同法》没规定能罚款，也没有规定不能罚款，那么，劳动者迟到，用人单位能否罚款呢？

劳动者：迟到一次被罚200元小王是烟台市某工厂员工，该厂规定：“迟到1分钟罚款5元，迟到超过半小时，一律按旷工处理，并罚款200元。连续3次迟到超过半小时，就按照3次旷工来处理，自动解除劳动合同。”小王说，由于上班途中塞车，最近他迟到过一次，由于超过半小时，被罚款200元，并记旷工一次。

劳动部门：可提出异议有律师称，以上案例其实是用人单位对违纪员工进行处理、处分的问题。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：违纪事实清楚、证据确凿；适用法律法规或者公司规章制度准确适当；程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。对违纪事实要彻底调查，并有充足的证据证明。

市劳动监察处认为，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，员工如果对处罚有异议，可向劳动部门提出劳动仲裁。

通讯员杨永忠YMG记者林媛

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