小老板“大打出手”底气从何而来？, 丛晓波

人与人之间交往需要缘分，员工和企业之间合作，同样需要缘分。作为一座闻名全国的爱心城市，很多外来务工人员都切身感受到烟台企业的友好和温暖，都将烟台当成了第二家乡。对于很多企业而言，跟员工都能做到好合好散，但也有个别企业，做不到这一点，在跟员工发生纠纷时，并没有将员工的人格和权益放在眼里，结果闹得不欢而散。

笔者日前就采访了这样一起事件：在一家机械厂，某位聊城籍男工下班后经常“顺手牵羊”，带一些钢管、铜丝出厂变卖，后来被老板抓了现行。老板估了一下价，要双倍罚他的款，男工不服。结果，老板喊来保安对其大打出手，并且扬言要“找警察抓他”。因为理亏在先，男工只能带着一身伤痕卷铺盖走人。

男工的行为，已经涉嫌盗窃，老板可以进行批评教育，引导他知错改过。如这样，老板的善心善意，很可能赢得员工拥护和爱戴，有利于提高企业向心力和凝聚力。即使不给悔过机会，也无可厚非，完全可以报警。这样做，自己首先不犯法，对其他员工也会起到较好震慑作用，有利于企业今后的安全生产。但是，老板私设公堂，对其进行经济处罚和人身侮辱，显然是法盲行为。

众所周知，法律面前人人平等，不存在高低贵贱之分。作为企业老板，有权力决定员工的去留，但是，没有权力对员工的身体和精神进行伤害。任何漠视甚至践踏他人人权的行为，都要承担法律责任。但是，现实生活中，不少企业老板都主观臆断：员工既然在我工厂谋生活，就要一切听从管理，我制定的规章制度，就是工厂的法律，违反者我有权力进行惩罚。正是这种高高在上、唯我独尊的心态，致使一些老板动辄对员工挥拳头。

无独有偶。据报载，几天前，在广东番禺打工的小红（化名）一行8人去位于先烈东路的服装批发广场买衣服，在出来时被保安当成小偷捆绑殴打，之后更被绑住双手在市场内游街示众。后经天河区警方证实，保安抓错了人。最终，广场方面向每位女工赔偿9000元，双方不再追究对方责任。

保安肆无忌惮、如狼似虎地侵犯小红们，其骨子里的底气和胆量，来源于老板的保护和纵容。在一些保安眼里，小红们穿着老土，拉帮结伙，手里或许还提着大包小包，从形迹上分析，具备一些小偷小摸的特点，因此，在没有进行任何摸排的情况下，就强行充当“执法人员”角色。其行为背后的潜台词为：即使抓错了、打错了，不就是几个打工妹吗，不会有事。这种恃强凌弱的心态，一旦得不到社会约束和限制，不但有损社会公平正义，也是危害社会稳定的直接因素。

市场经济也是法治经济。任何对弱势群体权益的不屑和漠视，都会遭到法制等社会规则和道德伦理等意识形态的干预和矫正。作为企业经营者，应该学会用法律经营企业，用法律保护企业，有关部门也应该加强对企业的法治宣传和教育，为烟台劳动环境创造更多的和谐。

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