追求个性　注重开心, “90后”大学生将入职场

连日来，2012届毕业生招聘会相继在各大高校拉开帷幕。在招聘会上记者发现，曾经引发各种争议的“80后”正在逐渐成为企业的中坚力量，而“90后”在劳动力市场已开始崭露头角。作为首批“90后”本科毕业生，他们更追求个性，求职方式也E味十足。

“90后”上演网络求职秀

“现在没有微博你就out 了，我就是通过微简历获得现在的文字秘书工作。”21岁的王军说道。“90后”习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，求职更是充分利用了互联网，只用140个字的微博介绍自己的“微简历”在“90后”职场新人中颇为流行。“哥是‘80后’的尾巴，\‘90后’的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”一位招聘负责人说这样的简历让人耳目一新，“至少他的文字能力能胜任文化产业企业的工作”。

鲁东大学的尹晨即将迈入求职大军，“我通过网络搜索，锁定了几家目标公司，投出5份简历，目前已收到3家的回复”。

记者在招聘会现场还发现，不少大学生更是用多媒体代替了传统纸质简历。“我是电视广播编导专业的学生，我用DV拍摄了多媒体简历，这样不仅能让用人单位耳目一新，而且还能展示自己的专业水平。”应聘一家传媒公司的“90后”女生孙梅介绍到。

看重“心”而非“薪”

记者采访中了解到，“90后”大学生的自我意识很强，求职中比较追求个人感受与兴趣。

“我很看重未来职业的环境、成长空间。”“我不想被天天逼着干活，希望企业能尊重我的个性和需求。”记者采访发现，“90后”求职者更注重公司的发展潜力、有没有假期以及是否得到尊重。

一位衣着时髦、神态放松的“90后”求职者告诉记者：“我的要求就是能养活自己，有双休有假期。关键是活不能太累。”从中不难看出，“90后”大学生重视自我感受，敢想敢说敢做，已不再是招聘过程中完全弱势的一方。工作体面与否、薪酬高低几何，已不能左右他们的求职决定。工作能不能使人开心，成为他们最看重的因素。

巧妙利用是关键

走访中，不少企业招聘负责人表示，相比于对工作没有太多要求的“70后”“80后”，“90后”们对工作环境、工资待遇、发展前景等要求要高得多，他们除了追求工作环境，对企业文化及个人发展空间也寄予了很大期望。而这些存在的问题使业内人士很担忧，在他们看来，“90后”的需求与大多数国内企业能够提供的条件还是有一定差距的，他们觉得毕业生要注重理论知识的学习、正确定位，择业时更应理性规划自己的未来职业，踏踏实实做事的心态才是最重要的。

这些担忧和问题并不能阻挡“90后”涌入求职市场的事实，关键问题是企业如何巧妙利用“90后”求职者的优势。

“我们公司目前‘90后’比例还不高，一般我们安排老员工进行\‘传帮带’，帮助其完成角色转变。因为\‘90后’创新意识较强，点子多，主要安排在营销部门，先从最一线的售楼员开始干起。”烟台市一家房地产公司的人力资源经理王先生介绍道。

如何利用好“90后”？人烟台市人才市场的工作人员李先生建议：“‘90后’在管理上一定要事前提醒而不要\‘事后诸葛亮’。要在安排任务的时候，明确难点和解决方案；分配岗位的时候，注意发挥他们的优势。\‘90后’在求职时，既看重团队协作，又强调自我实现。要在两者中取得良好平衡，发挥属于“90后”的创新精神，才能为企业带来更多价值。”YMG记者夏丹通讯员赵哲

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