连日来，市人才市场、市人力资源市场的招聘会上，应届大学生的身影明显多了起来，2012届大学生就业季即将开始。有憧憬、有彷徨，大学生寻觅着自己的就业之路。在就业压

现状：人岗不匹配成就业障碍

“要找到一份合适的工作很不容易啊。”今年刚从烟台大学毕业的孙清正在为找工作忙得团团转，又是制作个人简历，又是忙着参加各类招聘会。“在学校里主要掌握的是理论知识，而用人单位一般都需要有实践经验的人，所以毕业至今我还没找到各方面条件都适合的工作。”孙清向记者吐露，自身能力与岗位需求的脱节是她找到心仪工作的一大障碍。

一边是喊着难找工作的大学生，另一边却是报怨难找员工的用人单位。记者在上周烟台市人才市场举办的几场招聘会上了解到，不少招聘负责人都反映“招到适合的人太难了”。

烟台市一家服饰公司在上周的招聘会上出动了五名员工来进行招聘工作。每当有学生路过时，工作人员都会主动上前询问：“你想找什么样的岗位?了解一下我们公司吧。”该公司招聘负责人告诉记者，公司几年来发展速度很快，很多岗位都需要人才，但是因为不少岗位都是基层工作，大学生们并不愿意接受。“其实从基层做起上升空间很大，一般半年之内就能升职，但现在的学生多数愿意做财务、人事等白领岗位，不愿意从零起步。”该负责人说道。

“不少大学生的专业和企业要求不符，再加上求职观念没有转变，让用人单位和求职者之间难以有效对接。”市人才市场的一位张姓负责人分析道，人岗不匹配主要是由结构性矛盾导致的。

尴尬：大学生工资不如技校生

如今，面对严峻的就业形势，不少大学生降低了对于工资薪酬的标准。山东工商学院的应届生侯丽丽告诉记者，她每月的工资要求是1500元左右。但记者在招聘会现场看到，虽然大学生对于工资薪酬要求不高，但是企业的要求却并不低。“专业对口、有一年以上的工作经验”等等都成为大学生求职的限制因素。与此相对，技工、销售等工作不但薪酬略高，而且对求职者的学历也没有过多要求。

鲁东大学大四学生孙坤对企业开出如此招聘条件感到很不理解。而企业的相关招聘人员却解释道：“我们的招聘职位本身就是技术性的，注重实践经验，对学历的要求自然不会很高，掌握技术的技校生更能胜任这些岗位。”

记者在招聘会现场采访了已经毕业两年的宫彦博。自从2009年毕业之后，学习计算机专业的宫彦博已经换了五六份工作。卖保险、房地产销售等工作他都尝试过，而这些工作月薪基本都在1000元左右。“日子惨淡得很”，宫彦博告诉记者，这次来招聘会他只拿到了一个月薪1600元的销售顾问的offer。

而另一方面，招聘会上，机械加工、焊接、汽修等行业工资则持续走高。烟台市一家车辆厂的人力资源部经理赵先生向记者介绍道，学习车工、钳工等专业的技校生工资基本都在5000元以上。“在技术工人严重短缺的情况下，工科专业的学生特别抢手，我们基本每年都去技校‘订购\’毕业生。”赵先生说道。

针对大学生严峻的就业形势，鲁东大学就业指导中心的纪老师对大学生有很多心里话：“现在企业对于人才的需求量很大，所以高校毕业生在就业时不要抱着观望的心态，更不要抱着一步到位的就业心态。首先要选择先就业，然后在工作实践中积累社会经验，逐步找到适合自己的岗位。同时就业面要广，不要过低地估计自己的能力，要认真把握住每一次机会，做好自己的职业规划，明确自己的未来目标。”

鲁东大学文学院张清芳老师则建议大学生，就业形势严峻时更要选择一份有发展空间的工作，而不要一开始就贪图安逸。“大学生对自己的定位、期望值要合理，刚步入职场多少都会有些挫败感，但是希望大家不要过于关注自己的失误，而要重视自我磨练和进修，尽快地成长为成熟的职场人。”张老师说道。

求职是大学生迈出象牙塔转型为社会人的重要一步，打通自我与求职单位之间的关节至关重要，大学生应该树立全面的能力培养观，打一场自信而有把握的求职仗。

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