啥人最好找工作？

YMG记者夏丹通讯员刘宝爱孙力伟

临近岁末，人力资源市场也逐渐显得冷清起来。昨日上午，烟台市人力资源市场2011年四季度供求状况新鲜出炉。数据显示，用人单位通过人力资源市场招聘各类人员74896人，进场报名的求职人数为69348人。

“这意味着，烟台求职者人均拥有1.08个职位。”市人力资源市场有关负责人预测，目前部分企业把招聘计划押后到春节后，预计农历新年后外来工回流时，供需两旺局面将会出现。那么节后，究竟哪些岗位好找工作？哪个年龄段需求旺盛？哪些单位会招人……市人力资源市场有关负责人进行了一一解读。

电子工、营业员缺口最大

统计显示，四季度市人力资源市场从需求大于求职的缺口情况看，对电子元器件制造装调工、营业员和收银员、餐厅服务员和厨工、推销展销人员、治安保卫人员的需求最大，列入需求人数缺口最大的前五位。其中，缺口最大的“电子元器件制造装调工”岗位，需求量为10926人，实际进场求职的仅为6784人，缺口量达4142人，占需求总量的39%。与此同时，美容美发人员需求量为1634人，实际进场求职的仅为1057人，缺口量达577人，占需求总量的35%。

从需求小于求职的缺口情况看，行政办公人员、财会人员、机动车驾驶员、行政业务人员和计算机工程技术人员的求职人数大于需求人数排在了前五位，在职业需求上具有较大的缺口。其中最“拥挤”的行政办公岗位，总共2773个岗位，却有4834人竞争，缺岗2061个。

25～34岁的人最好找工作

从用人单位对劳动者的年龄要求看，72.9%的用人需求对劳动者的年龄有要求。16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的45.11%；其中，对16–24岁和25–34岁的需求比重分别是24.45%和20.66%；与上年同期相比需求变化较大的是对16-24岁的需求比重上升了4.59个百分点，对45岁以上的需求比重下降了2.38个百分点，对年龄无要求的需求比重下降了2.22个百分点。

从劳动者的求职情况看，16–34岁之间的劳动者是求职的主体，占求职总人数的70.02%；其中，16–24岁和25–34岁的求职比重分别是42.37%和27.65%。

从劳动力供求的求人倍率来看，16-24岁的求人倍率为0.62，25-34岁的求人倍率为0.81，35-44岁的求人倍率为1.02，45岁以上的求人倍率为0.97。

用工市场逐渐转向“重女轻男”

在需求方面有性别要求的占总需求人数的66.92%，其中，对男性的需求比重为36.1%，对女性的需求比重为30.82%；与上年同期相比对男性的需求比重下降了0.51个百分点，对女性的需求比重下降了2.05个百分点，无性别要求的比重上升了2.56个百分点。

在求职方面男性和女性人数分别占到55.27%和44.73%，与上年同期相比男性上升了2.95%，女性下降了2.95%。

从男性与女性的供求情况看，男性和女性的求人倍率分别是0.71和0.74，与上年同期相比求人倍率男性下降了0.04，女性没有变化。

高中文化为需求主体

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，100%的用人单位对求职者的文化程度有要求，以高中(职高、技校、中专)文化程度的需求为主占55.48%，与上年同期相比高中(职高、技校、中专)文化程度的需求比重下降了0.79个百分点，初中及以下文化程度的需求上升了0.4个百分点，大专文化程度的需求上升了1.32个百分点，大学及以上文化程度的需求下降了0.08个百分点，无文化程度要求的需求比重与上年同期相比下降了0.85个百分点。

从求职者的文化程度来看，高中(职高、技校、中专）文化程度的劳动者是人力资源市场的求职主体，占求职总人数的47.07%，其中85.39%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为10.29%；大专文化程度的求职比重为23.38%；大学及以上文化程度的求职比重为19.26%。

从供求状况对比看，初中及以上、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位需求与求职人员的比率分别为1.26、1.27、0.77、0.88和2.42。

专业技能人才供需占75.2%

从用人需求对技术等级要求来看，对技术等级有明确要求的占需求人数的75.2%，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上，占需求比重的56.82%；与上年同期相比需求比重变化较大的是对初级技能的需求上升了1.98个百分点，对技术等级无要求的需求下降了4.92个百分点。

从求职人员的技术等级构成来看，81.9%的求职者都具有职业资格和专业技术职务，主要集中在初级技能、初级专业技术职务和中级技能上，所占比重为68.94%；与上年同期相比求职比重变化较大的是初级技能上升了2.49个百分点，初级专业技术职务的求职比重上升了2.37个百分点。

从供求状况对比看，高级技师、技师和高级技能的求人倍率较高，分别为2.02、1.89和1.65。

外来务工人员占35.36%

在求职人员中，新成长失业青年所占比重较大为38.77%，就业转失业人员所占比重为9.56%，其他失业人员所占比重为6.78%；外来务工人员所占比重为35.36%，其中：本市农村人员和外埠人员所占比重分别为19.19%和16.17%。

与上年同期相比，新成长失业青年的求职比重上升了0.09个百分点，其中应届高校毕业生下降了0.96个百分点；失业人员中的就业转失业人员的求职比重下降了1.18个百分点，其他失业人员的求职比重下降了0.84个百分点；在业人员的求职比重上升了1.19个百分点；退休人员的求职比重下降了0.06个百分点；在学人员的求职比重上升了0.21个百分点；外来务工人员中本市农村人员的求职比重上升了1.17个百分点，外埠人员求职比重下降了0.58个百分点。

企业人才需求最旺

从用人单位性质看，企业在用人需求中占主体地位，所占比重为99.84%，机关和其他单位没有用人需求，事业单位的用人需求比重为0.16%，企业的用人需求与上年同期相比所占比重上升了0.02个百分点。

在企业用人需求中，内资企业占71.65%，其用人需求与上年同期相比下降了1.01个百分点。其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求量较大，所占比重分别为30.7%、19.6%和18.44%。

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