包工头不给工资，　就告他“上级”?

本报讯（YMG记者孙致霞通讯员于伟华王锋）一安徽民工王某跟着包工头给某劳务公司干活。活干完了，包工头却只给了一部分工资，欠的11200元打了欠条。多次索要，包工头不给，民工将建筑工程的总承包人告到开发区劳动人事争议仲裁委员会。日前，王某的请求被驳回。

王某，男，21岁，安徽人。据王某称，2010年9月22日，某劳务公司的内部员工张某，招用王某等25名木工到开发区某施工工地干活，一直干到今年6月29日，但那家劳务公司拖欠王某工资11200元，以付给包工头张某为由拒绝给付。王某讲，该项目建筑工程总承包人是江苏一家公司烟台分公司，由其分包给这家劳务公司，而这家劳务公司又分包给其内部人员张某。他请求一是确认他和这家劳务公司自2010年9月22日至2011年6月20日之间存在劳动关系，二是要求这家劳务公司支付所欠工资11200元，加付25%经济补偿金2800元，合计14000元。

开发区劳动仲裁委接诉后，当即立案审理。在第一次庭审中，这家劳务公司对王某的申诉请求不予认可，并提交了王某签名的工资收款承诺书做证明。

经审理查明，王某于2010年9月22日被张某招用到开发区某建筑工地干活，一直工作至2011年6月29日离开。王某的劳动报酬由班组统一计工与张某结算。王某定期从江苏某公司财务签字领取生活费，剩余的款项由张某支付了其中一部分后打了欠条。2011年6月10日，张某打了一份欠条，欠条内容为：“王某班组在开发区某施工工地工作362.5工，工资伍万肆仟零捌拾贰元正，已付贰万叁仟零贰拾元正，欠叁万壹仟零陆拾元正（￥31060元）。”之后又标注了“6月29日已付16000元，尚欠15060元。”2011年6月29日，王某在一份《工资收款承诺书》上签字，内容为：“我在江苏某公司开发区某施工工地做木工工种工作，在2011年6月底之前所有工资已全部结清，同江苏某公司无任何经济关系。”

另查，江苏某公司承包了烟台开发区某工程项目，后江苏某公司将该项目B区4、5、6、7号楼及人防地下室工程分包给这家劳务公司，后张某招用了包括王某等人在内的一些人干其中的木工活儿，对于张某的身份，王某与这家劳务公司各执一词。王某认为张某是这家劳务公司的管理人员，而这家劳务公司称张某是干木工活的一个包工头。王某提交的这家劳务公司与张某签订的《内部班组劳务施工协议》没有盖章，这家劳务公司不予认可。

劳动仲裁委认为，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，从王某提交的证据来看，王某等人是以班组为单位接受张某的用工，劳动报酬是按照班组的计工日与张某进行结算，再由班组按照个人的计工日进行劳动报酬的分配，没有证据证明这家劳务公司对王某直接进行了用工管理也未为其发放劳动报酬，不符合劳动关系建立的基本特征。且王某提交的《内部班组劳务施工协议》上只有张某的签字，没有这家劳务公司的盖章，无法证明张某与这家劳务公司之间是承包关系或是内部员工关系，从而仲裁委对王某认为应当由这家劳务公司承担用工主体责任的观点不予采信，对王某要求确认与这家劳务公司之间存在劳动关系的主张也不予支持。王某曾经与江苏某公司和张某进行过劳动报酬的结算，2011年6月29日王某签字的《工资收款承诺书》中明确表明，2011年6月底之前的所有工资已全部结清，现王某依据2011年6月10日张某个人打的欠条要求这家劳务公司支付工资及经济补偿金没有事实和法律依据，仲裁委不予支持。

最终，开发区劳动仲裁委依据劳社部发[2005]12号文第一条及相关法律法规之规定，裁决如下：驳回王某的申诉请求。

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