年前领了年终奖　年后白领跳槽忙

职场人在年后面临的第一道选择题便是：跳，还是不跳？面对形形色色的职业机会，上班族卧槽有理，跳槽无罪。连日来，记者在采访中了解到，今年烟台的招聘市场中，出现了将近六成“在职预跳”的应聘者，“跳槽大军”中不乏高薪白领人士。

YMG记者夏丹通讯员吴姹姹

年后“跳槽潮”波涛暗涌

昨天上午，市人才市场举行的大型综合招聘会中，130余家企业为求职者提供就业岗位3100多个，吸引了4000余人进场求职，其中大多为在职者。

来自威海的张先生年前在烟台一家物业公司工作，“我是做保安的，但去年干的那个公司工资待遇不理想，保险福利什么的也没有，所以今年想换一个了。”张先生坦言。同样是出于工资原因打算跳槽的李玉莲女士来到了此次招聘会，她表示，自己从事家政行业，目前家政行业岗位逐渐增多，年前就有了换家公司的打算。

市人才市场有关工作人员告诉记者，大部分企业已在年前发放了年终奖金，年后跳槽对其自身利益损害相对较小，经济压力减轻是“跳槽族”选择年后跳槽的原因。与此同时，由经济回暖产生工作岗位增加也为“跳槽族”解除了一部分后顾之忧。今年的“跳槽潮”主要集中于电子、机械、管理类行业。

屡见高薪人士不甘卧槽

在此次招聘会现场，除却一部分出于薪资原因跳槽的打工者外，记者也看到了一些高薪跳槽者的身影，这部分求职者多是公司中高层管理人员，以及高薪白领。

工商管理专业毕业的小李年前就职于一家外贸公司，是一位名副其实的小白领，已有三年工作经验，收入也相当可观的他这次决心跳槽也有着自己的想法，“当时刚毕业工作不好找，一找到这个就开始干了，现在慢慢发现自己在这家公司发展空间不大，我很难挖掘出自己的潜力。”小李如是告诉记者。他希望找到一家规模更大的公司，以期得到更好的自我发展。

“在原先的公司，我已经做到了部门经理，也挺不容易的。但是工作上受拘束的地方还是很多，我的想法和公司经营理念出入很大。”从事广告设计行业的李明欢是个80后高薪白领，比较重视自己的理念创意，他告诉记者，今天投了十几份简历，感觉还不错，期待加入对自己想法比较赞同的公司。

当日招聘会上出现很多烟台知名企业，开发区某电器公司人事部经理吴先生向记者透露，此次公司招聘对象是有两到三年工作经验的管理人员，从几天的招聘结果看，应聘者综合素质较高。他们除了工资要求之外，更看重职业技能提升的可能性，工作舒适度等软性条件。

企业对“频跳者”不感冒

据市人才市场一位工作人员介绍，参加招聘会的求职者中，有两到三次跳槽经历的占据三分之二。频繁跳槽是求职者出于薪资、发展空间、人际关系等方面考虑的结果，能以此找到更好的工作固然是好，但企业对于“频跳人士”却不甚感冒。一外资企业负责本次招聘工作的张女士告诉记者：“对于我们来说，还是希望招到工作经历相对单纯一些的求职者，频繁跳槽无论对企业还是对员工自己都是很不利的。”有关人员表示，对于显示频繁调动工作的简历表，部分公司也会有选择地进行筛选，剔除。

针对年后出现“跳槽高峰”这一现象，市人才市场市场科科长马振岭认为，对于跳槽，求职者不应该人云亦云，而须根据自身情况而定，频繁跳槽不仅对自己的心态、工作发展存在不利影响，甚至可能影响个人信誉度。

为提醒求职者慎重考虑跳槽，亦或是“卧槽”，作出理智选择，马振岭认为以下情况不适合跳槽：即在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么盲目跳槽价值是不大的。

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