上班时突发癫痫烫伤手, 法院：属于工伤

事件》》》

于某是烟台一家食品公司的职工，在公司从事刷盘子的工作，双方签有书面劳动合同。去年2月，于某在所在的班组正常作业时突发癫痫病，不慎将手伸到刷盘槽中，被热水烫伤，被同事送到当地医院进行治疗，经医院诊断为：右手深II度烧伤，左手浅II度烧伤。

去年7月，于某向当地劳保部门提出工伤认定申请，劳保部门经调查核实，做出工伤认定决定书，将于某所受伤害认定为工伤。该公司不服。在公司看来，于某受伤是因为自己突发癫痫病造成的，不应算作工伤。于是，该公司向有关部门申请行政复议，但复议机关维持了劳保部门做出的工伤认定。该公司仍不服，又起诉到了法院；并将于某作为第三人，要求撤销劳保部门做出的工伤认定书。

法院审理后认为，劳保部门在受理于某的工伤认定申请后，进行调查并收集了于某发生事故经过的相关证据材料。其中，在该公司递交的材料中明确陈述了“我单位职工”于某“系在刷盘的过程中”由于发病不慎被热水烫伤，当时在场的工友的证言，也均明确阐明了于某是在上班时间在作业时被热水烫伤。劳保部门综合所有证据材料，认定于某系在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害，属于工伤。因此，法院依法判决维持了该工伤认定决定书。

该公司不服一审判决提起上诉，近日，二审法院维持了一审判决。

评析》》》

国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

一般而言，认定劳动者的受伤是否属于因工受伤，首先要认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，在双方签订有书面的劳动合同的情况下是不存在疑问的。

本案中，于某与食品公司签订有劳动合同，而且在食品公司递交的材料中也明确表述为“我单位职工”，这一点是可以肯定的。双方争执的焦点在于，于某是否是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。

对于是否认定为工伤，我国的工伤保险实行的是无过错责任原则，只要符合《条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，同时不属于第十六条的排除性条款规定，就应当认定为工伤或视同工伤。

就本案而言，于某是在工作时间、工作地点、由于工作原因而发生的事故，致使手部受到伤害的，其受伤符合《条例》第十四条第一项之规定，其不符合第十五条第一项规定的视同工伤的情形，也不符合第十六条规定的禁止认定为工伤之情形，应认定为工伤。YMG记者于君通讯员牟法宣

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