中介机构将陆续建立工会, 员工工资涨幅争取达到常态化

企业每年工资涨不涨、涨多少，是挂在每个职工的心头大事。市政协委员，市总工会党组书记、常务副主席李月良做客本报“提问高端”，谈及企业员工工资增长时表示，目前在烟台，只要已经设立工会组织的企业，都将陆续建立工资集体协商制度，力争2012年底全市建会企业工资集体协商制度建制率达到85%以上。

年底

工资集体协商建制率将达85%

记者：工资增长是职工每年最为关注的话题，但是企业赚钱了，职工工资涨不涨、涨多少，他们却很弱势，这种问题如何解决？

李月良：早在2005年，我们就选取了全市四五家形式各异的企业进行工资集体协商试点，连续三年职工工资收入每年保持14%的速度增长。自2011年起，我们计划用三年时间，在全市各类已建立工会组织的企业普遍依法开展集体协商，签订工资专项合同，当年，烟台实行工资集体协商制度的企业扩大为2.01万家，员工工资平均同期涨幅10%以上。

企业工会作为维护职工权益的代表，在建立工资集体协商制度后，负责出面与企业集体协商员工工资问题，在企业年年获得利润的前提下，争取达到员工工资每年涨幅常态化。在2011年的基础上，2012年，我们将扩大覆盖，加大区域性行业性工资集体协商力度，重点把工资集体协商的覆盖面向有雇工的个体工商户、劳务派遣工和农民工延伸。同时，集体协商要约行动要变成常态化，继续抓好已签企业的工资协商谈判和协议续签工作。力争2012年底全市建会企业工资集体协商制度建制率达到85%以上。

加大建会力度保障员工合法权益

记者：目前，个别企业无视职工的劳动条件与安全，比如延长劳动时间、克扣职工工资、侵犯劳动权益，面对这种情况，全市工会组织该如何保障职工权益？

李月良：2012年，我们一方面加大普遍建会力度，把更多的职工纳入工会的大家庭，另一方面通过各种形式加大职工自身保护能力，努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障、法律援助等方面的诉求。

目前，全市大部分规模企业都已组建工会，建会的重点已逐步从规模企业向非公企业转移，尤其是非公企业集中的开发区、各类园区、商务楼宇、集贸市场等将是2012年建会工作的重中之重；另外，我们还把世界500强驻烟跨国公司和外资企业、私营企业、商贸餐饮和物流保安等第三产业及有雇工的个体工商户作为工作重点，下大力气打好这场“攻坚战”。

在模式上，通过组建社区（村）工会、商贸市场工会、工业园区工会、楼宇工会、一条街工会、工程项目部工会等方式，把大量分散、流动和难以单独建会单位的职工组织起来；针对各类工业园区迅猛发展、小型非公企业大量增多的实际，大力发展区域性、行业性工会联合会，2012年，我们还将积极探索推进中介机构、劳务派遣、社会团体和民办非公单位建会。

组织开展通用工种技术大赛

记者：在王良市长所作的政府工作报告中，提出要“提升发展机械、电子、食品、黄金、现代化工五大传统支柱产业，加快发展新能源和节能环保、新材料、生物技术、高端装备制造、新一代信息技术五大战略性新兴产业，膨胀壮大汽车、电脑、手机、葡萄酒等十大产品集群”。而工人阶级作为这些产业的主要施行者，必须具备较高的技术能力和素质，但是由于工人阶级本身的局限，又难以承担这一重任，在这点上，将如何解决其中的矛盾？

李月良：在年后上班第一天，市总工会就对全市2012年工作要点进行了部署，其中关键的两个要点就是深化劳动竞赛活动和抓职工素质工程。

劳动竞赛活动，可以有效加强职工的技术能力。在职工素质建设方面，持续推进职工技能登高计划。年内组织开展八大通用工种的技术大赛。增强职工的学习能力、创业能力、竞争能力、发展能力，为职工施展才能、创新创造提供舞台。

YMG记者林媛通讯员余传元摄影邵壮

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