产假延长折射人性光辉

我的哥们王二狗是个女权主义者，他总是为维护女性不停鼓与呼。昨日，当他看了《烟台晚报》头版头条的新闻《女职工产假延至98天》后，高兴得欢呼雀跃。

春康和二狗一样，为这则消息叫好。国务院果然给力，不仅在《女职工劳动保护特别规定（草案）》中将女职工产假由90天延长至98天，更调整了女职工禁忌从事的劳动范围，并规范了产假待遇。8天假期和更规范的待遇规定，无疑是进一步保护女性权利的“尚方宝剑”。

而在现实中我们看到，一些对女性的傲慢与偏见，仍然存在着。如，芝罘区就有企业曾提出“3年内不得怀孕，否则将不予录用”的霸王条款，在南京，更有女性因为怀孕被强行辞退的事件，单位要求女职工在“打掉孩子，继续工作”与“保住孩子，自己辞职”间选一个。如此新闻，正如杂音“污染”着社会空气，更涉嫌违法。

首先，企业追求最大经济利润没错，但企业必须遵守法律法规啊！我国《劳动法》第十二条就明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

第十三条同时规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。”而《女职工劳动保护规定》更是我国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。很显然，不让女性怀孕，不给女性产假的行为，既显示出了企业的傲慢和偏见，更与国家法律相悖。这种严重带有性别歧视的条款，当属无效条款。

要知道，在法律框架下，女性工作期间的生育问题，不仅不能不顾，哺乳还应享受假期和补助，此次《女职工劳动保护特别规定（草案）》将女性产假增加8天，更不折不扣体现了这一点。

其次，优秀企业通常不仅尊重国家法律，更会对女性这一特殊性别特殊群体进行足够的善意关怀和保护。他们明确知道，企业既有短期目标又有长期规划，而长期规划就必须要排斥目光短浅，因此，他们往往会将落脚点放在未来价值上，表现出来就是将“女性怀孕的劣势”转化成凝聚企业向心力的大好机会，除了给女职工放产假、照发工资外，他们往往还会根据自己单位的情况给予格外的福利补助。很显然，这种“笼络”优秀女员工心的妙招，表面看是简单的关怀，实则折射出来的是优质的企业文化。毕竟，从管理学上来说，企业点点滴滴的关爱细节，更能绽放出人性化的光辉。

8天，说长也长，说短也短。但关爱女职工增加假期的结果，让人心存温暖。要知道，女性是半边天，关爱她们就等于保护每个家庭；要知道，求职权和生育权二者本属于“利益共同体”，某些企业单位将二者完全对立的“不怀孕协议”，渗透出来的傲慢和偏见，当被鄙视被叫停。

新闻推荐

气温回升鲜花盛开月的烟台沉浸在花的海洋中昨天滨海广

气温回升，鲜花盛开。4月的烟台沉浸在花的海洋中。昨天，滨海广场绿地内60多株榆叶梅竞相开放，吸引了众多市民参观浏览。YMG记者初阳摄...

烟台新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播烟台正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。