“巡回仲裁庭”现场断案, 庭审一上午，双方表示愿意和解

昨天上午，芝罘区劳动人事争议仲裁委走进世回尧街道，在设于大学生孵化基地的巡回仲裁庭庭审室，就孔某、赵某诉烟台某鞋业有限公司劳动争议案，开庭进行了审理。

开庭前先调解

申请人孔某、赵某和企业委托代理人任女士均到庭。开庭前，由首席仲裁员主持进行了案前调解。

孔某称，她2008年1月进入某鞋业公司工作，当时与公司签订了劳动合同。由于公司拖欠社保费，她于2012年6月1日向公司提出辞职，与公司解除了劳动合同。她请求裁决企业支付休日加班费、平日加班费以及解除劳动合同经济补偿金等，合计为3.5万元。赵某称，她2007年10月23日进厂工作，2012年6月1日因公司欠缴社会保险费提出辞职。她要求企业补偿休日加班费、平日加班费以及解除劳动合同经济补偿金等，合计为34032元。

调解中，首席仲裁员询问两位申请人为了尽快解决争议，及时履行，是否可以适当作出让步。双方意见有很大分歧，首次调解失败。

当场开庭审理

上午9时30分，在案前调解不成的情况下，首席仲裁员宣布正式开庭。

庭审中，先是孔、赵二人申诉了理由。然后，首席仲裁员就此案焦点问题进行仲裁庭调查询问，对二人进厂工作时间、劳动合同签订情况、社会保险费缴纳情况、薪酬方式和支付情况、劳动关系存续情况等进行了调查。其中，尤其是对加班情况进行了重点询问，并让二人提交加班证据，但孔、赵二人提交证据并不充分。

休庭再次调解

在充分仲裁庭调查、辩论的基础上，为了尽快化解纠纷，减少双方不必要的麻烦，首席仲裁员进行了再次调解，耐心做起双方的工作。

对孔、赵两位申请人，仲裁员客观地指出，因二人对劳动诉讼时效缺少常识性的认识，在加班工资的计算时间上并不准确，但这不能怪当事人。其次，因时间久远，二人索要加班费的证据收集存在很大困难。基于此两点，他建议二人再理智地考虑一下，是否可以将要求降低。同时，他也对企业委托代理人任女士指出，企业虽然支付了平日的加班费，星期天加班还支付了特勤费，但特勤费能否认定为加班费，支付加班费的标准能否达到法律规定的平时加班需支付150%的工资、星期日加班需支付200%的工资。企业是否给足，需要仔细计算一下。

经过劝说，孔、赵二人最后将要求降低到1.5万元之内，任女士同意考虑。YMG记者孙致霞通讯员李建

孟群凯

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