“拿到年终奖之后再跳槽”, 招聘会上，部分求职者想年后离职，各企业出奇招储备人才

YMG记者夏丹通讯员刘卫青孟静

昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，90余家企业为求职者提供就业岗位1300余个，吸引了1200余名求职者进场求职。记者在招聘现场看到，眼下，不少企业纷纷储备人才应对年后的用工紧缺，许多在职者为了领取年终奖，暂时选择卧槽不动。

储备人才准备年后补缺

上午10时许，记者在招聘现场看到，当日的参会企业五花八门，服务业、制造业、餐饮业等各种机构都是这次招聘会的主角，现场人山人海。“大多数企业选择在第四季度招聘人才主要是为了储备人才来应付年末和年初两个时间段的职工交替所带来的工作安排困难。”牟平区一家机械企业的招聘负责人梁鸿刚表示，这种现象出现的主要原因是到年底会有一些人选择其他的工作，或者年初的时候刚刚招进的新人不能适应新的工作而离开。

烟台一餐饮连锁机构的招聘人员任菲菲说，“每年年底伴随着婚宴、聚餐等用餐需求增加，餐饮服务业迎来了旺季，需要招比以往多好几倍的服务人员，为了应对这个问题，我们选择在第四季度就开始招聘，希望招到充足的服务人员来满足年底宴会众多的需求。”

莱山区一酒店招聘人员隋晓雪同样告诉记者，餐饮业年底缺工的情况已经持续多年。“众所周知，每年的年底都是餐饮服务业黄金时期，但是每年到年底我们都不得不被人手不足这个问题难住。本来服务业的工作人员就具有很大的流动性，尤其到了年底，问题就更加明显。”记者采访中了解到，每年的这个时候他们总要通过提高待遇来留住员工，吸引更多的求职者。

除了服务业人员难以满足外，制造业等其他的行业也都面临着招聘难，都通过各种方式想方设法吸引求职者，达到“囤才过冬”的目的。

“总要领到年终奖才走”

招聘会现场众多的求职者中，也不乏在职人员的身影。求职者黄仁东向记者坦言，他就是想先来了解了解行情，为年后的跳槽提前做准备。

烟台某销售公司的李美云同样有这样的想法，“这次来参加招聘会主要是来看看有什么新的行业讯息，说不定会有什么意外的收获呢。”李美云现在从事销售行业，前景和待遇都不错，但她心里一直希望能够找一份跟大学所学专业对口的工作，“我不想大学四年所学的东西就这样放弃了。”在招聘现场咨询了一中午，她确定了目标，一家房地产公司在招室内设计师。“我大学学的是室内设计，所以我跟负责招聘的工作人员谈了许多，了解一下他们公司的基本情况。我毕业后一直在销售公司工作，早就想换一个跟专业搭边的工作了。”李美云说，虽然已经决定放弃现在的工作，但是即使要跳槽，也不会选择在年底跳槽，现在选择离开太不明智了。企业也称，会为她留下面试的机会。

不少在职者表示，参加招聘会主要想了解招聘行情有什么变化，看看有什么比现在的工作更适合自己的岗位，至于跳槽，一定要等到明年，绝对不会选择在年底跳槽。“坚持到现在就快到年底了，到了快发年终奖的时候离开，就觉得这一年的工作都白干了。”求职者邓云龙这样告诉记者。

技能型人才吃香

在招聘会上，记者发现技能型人才需求旺盛，职业院校毕业生供不应求。

招聘会企业多，岗位丰富，到场求职学生的心态都很务实，用他们的话说“与薪资相比，更看中机会”。山东商务职业学院的王红梅告诉记者，学校的好多同学听说今天有招聘会都赶了过来，“如果解决食宿，月薪1500多元就行，比较看重刚毕业后工作中的学习机会。”谈到求职期望，她这样告诉记者。烟台职业学院韩雪松想从事会计相关工作，她也同样表示最初月薪2000元左右，够吃住就行。

面对技能型人才缺口大的现状，现场企业为求人才煞费苦心，各出“奇招”。记者看到，有企业选择用“薪资战术”，列出几十名职业院校毕业生最近3个月的详细工资，月薪平均4000-6000元，用数字说话的方式直观明了，引得学生争相投递简历。

另外一些企业，免费提供工作餐、包住宿且条件好、提供培训和晋升通道，还有生日礼金、节日礼品、工会福利等在海报显眼处列出，有企业甚至直接打出工作几年就能买房的口号，吸引了不少求职者驻足。

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