企业招聘人才竟然要看星座, 人力资源专家称这很不科学

YMG记者夏丹通讯员刘建琪栾琳

昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，70余家企业为求职者提供就业岗位900余个，吸引了800余人进场求职。记者在招聘现场看到，个别企业在筛选人才时竟然需要考虑求职者的星座，而不少大学生却希望自己应聘的“名头”好听，即使工资待遇低一些都不是问题。

企业筛选人才看星座

当天烟台大学的应届毕业生王昊鹏早早地来到招聘现场，希望多投几份简历，增加就业机会。然而，王昊鹏在莱山区一广告公司的面试经历却让他有些哭笑不得。“面试的整个过程还算比较顺利，我以为就要结束了，招聘人员却突然问我是什么星座的。”王昊鹏苦笑着表示，他准备了面试官可能问到的各种问题，但从没想过会被问到星座。这让他很不解，星座与工作有什么关系？

有同样遭遇的毕业生小陈也告诉记者，本来自己对这份工作很有信心，相信有能力可以胜任，但最终却没得到工作机会，打听后才知道自己输在了星座上。

该企业的招聘人员崔建波解释，如今大学生找工作困难，但单位招人也很困难，而星座血型在一定程度上可以反映一个人的性格，所以他们才采用这样的方式，当然这并不是决定性因素，只是一个方面而已。“比如，摩羯座的人很多都是工作狂，水瓶座的人灵感创意比较多，这两个星座都是我们考虑人才时候的首选。”崔建波如是说。

“用看星座的方式筛选人才是不科学的。”对此，市人力资源市场市场部部长王道明表示，一个人的性格与能力是多种多样的因素造就的，与所受的教育以及周围的环境关系极大，企业不应以偏概全用较为极端的方式选择人才。

好听的“名头”胜过薪酬待遇

“见过很多要求高薪的大学生，但没见过职位要‘名头\’的大学生。”谈起当日的招聘经历，芝罘区一家化工企业的招聘人员刘宪涛有些无奈。

原来，当天很多大学生都希望在“职位名称”上可以加一个“长”，有的甚至提出薪酬什么的可稍微低一点，但名字一定要好听，虽然工作内容没有什么实质性的差异，但很明显他们很在乎自己的职位“头衔”。“以前招聘启事上写招服务员，没有几个人过来应聘，但改成招聘‘储备干部\’，就能有好多人过来应聘。”一家餐饮连锁机构的招聘人员孙振东也表示，他看不太懂有些学生对于个人职业发展的定义，好像跟用人单位的定义不太一样。“好好努力踏实工作比好听的‘名头\’更有价值。”对此，鲁东大学就业指导中心科长纪淑波分析，目前很多大学生从小被父母、乡邻寄予了很高的期望，但毕业时，却被迫接受完全不一样的现实，就业市场的低迷让很多人找不到方向，却又不想让亲朋好友失望，所以才会斤斤计较职业名称。这种心态可以理解，却是不可取的，有可能造成盲目就业。

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