百万职工争当“创客”, 市总工会以“四化”引领职工建新功

只有“高精尖”、“高大上”的专利发明才算得上技术创新？今年，焕然一新的全市技术创新工作让这一观念成为了过去式。“万众创新”不断被鼓励，“草根创新”、“百姓发明”不断涌现，从思想上消除了广大职工对创新的神秘感，唤醒了职工的创新力，使每一名员工都敢参与、敢创新。

今年以来，市总工会以“四化”为引领，积极动员和激励全市百万职工以勇于进取的精神创新、创造、创业，在“大众创业、万众创新”的主战场上当主力、唱主角、建新功，在全市职工中形成了人人争当“创客”的生动局面。

深化全员参与全市涌现1.7万技术能手

深化全员参与是推进“大众创业、万众创新”的根本所在。市总组织开展了“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动。充分利用社会教育培训资源，发挥各级各类职业技能培训机构和企业培训中心的作用，广泛开展多层次的职工技术等级培训、岗位技能提升培训、创新创造学知识普及和技能竞赛活动。今年举办的第五届全市职工职业技能大赛，让金融、旅游、气象、卫生、教育等17个行业的76个工种展开行业性职工职业技能角逐，150多万职工层层参与了技术学习、技术练兵和技术比武，全市涌现出1.7万名市级以上技术能手，约有2万职工晋升了一个技术职称或技术等级。

市总工会在技术创新工作中一改过去只追求发明专利等“高精尖”、“高大上”的传统做法，注重向鼓励“草根创新”、“百姓发明”转变。烟台鲁宝钢管有限公司工会在职工中大力倡树“改善就是创新”的理念，今年以来，该公司每月收到一线职工提出的合理化建议和革新项目近200条，其中“降低定尺管的改判率”的建议，为企业年节创价值250万元。

浓化典型引路全市创新工作室860多个

榜样的力量是无穷的，浓化典型引路是引导职工参与“大众创业、万众创新”的重要举措。目前，全市各级创建创新工作室860多个。正是这些大大小小的工作室成了推动职工创新创效的“加速器”和促进技术成果转化的“孵化器”。

市总工会以全国首批示范性劳模创新工作室———李红新劳模创新工作室为平台，建立了职工创新成果信息交流平台，把全市县以上职工（劳模）创新工作室的信息全部纳入交流台中，积极开展创新信息发布、创新成果展评、创新人物宣传，并建立了职工技术创新成果库，为职工创新成果推广应用搭建创造条件，促进职工创新成果尽快转化为现实生产力。山东恒邦冶炼股份有限公司工会以“栾会光创新工作室”为引领，先后建立了“大学生创新工作室”、“同专业人才交流室”等平台，使公司的人才培养和创新成果驶入快车道。目前，公司先后培养了4名省市级首席技师、8名省市级技术能手，研发的“高砷复杂金精矿多元素提取方法”等6项成果获国家发明专利，为企业增创效益上亿元。今年以来，全市职工技术革新重大成果1332项，获得发明专利和实用新型专利105项，小改小革19万多条，创造效益1.5亿元。

活化政策激励市级创新工作室奖励5万元

活化政策激励是激发和调动职工参与“大众创业、万众创新”的最有效手段。为激励职工创新创造，市总工会出台了一系列激励政策。市总工会每年创建10个职工（劳模）创新工作室，每个工作室给予5万元奖励，所在企业再按不低于1：1的比例给予配套资金；每年评选“职工优秀技术创新成果”和合理化建议“金、银、铜”点子，不仅给予10多万元的物质奖励，还授予“烟台市五一劳动奖章（状）”，并作为评选各级劳模的重要依据；表彰了10个“创新型”班组，每个班组奖励资金1万元。

与此同时，市总工会要求各级工会结合各自实际，制定相应措施，激发和调动职工练绝技、搞创新的积极性。烟台环球集团对评为省市首席技师的职工，每月分别补贴2000元和1200元。山东华源莱动内燃机有限公司工会专门设立了“百万岗位创新基金”，（下转第二版）

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