人才不仅要引得来 更要留得住用得好

□刘莉华

来校工作，年薪150万，安家费300万，科研启动费1000万，上不封顶可以谈……今年烟台4所本科高校在经费紧张的情况下，纷纷“慷慨解囊”不惜抛出重金向海内外求人才。（4月10日《齐鲁晚报》）

人才是实现民族振兴的重要战略资源。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。但是，笔者认为，引进人才只是第一步，更重要的是要采取措施留住人才、用好人才。

引进人才是前提，留住人才、用好人才是关键。无论是引才还是用才，最终是为了发挥人才作用，助推经济社会良性发展。当前，许多地方都把引进人才当作一项重要工作来抓，这无疑体现了对人才的高度重视，但引进人才不是目的，不能片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作开展好坏的标准，关键要把人才用好、用活，要为人才发挥能力创造一个宽松、和谐的环境，才形成重才、爱才、尊才、惜才的氛围，才能让人才在健康良好的环境中得以施展才华。

如何用好人才、留住人才？首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。此外，要解决好人才落户、子女上学等“后勤保障”问题，让引进人才没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。最后，针对在企业、国家机关引进的人才，要建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给他们提供上升渠道和发展空间，激发他们创新创业的积极性和持续性。

总之，吸引人才不是终点，这仅仅是开始。用好人才、留住人才，让人才在新单位获得认同感、归属感，能够不受限制地发挥特长，成为促进发展的强大动力，才是引进人才的最终要义。

新闻推荐

观云山项目计划年内竣工

分包领导：丛新红牵头单位：初家街道本报讯（YMG记者李波通讯员张靖雯）阳春季节，万物复苏，天气逐渐转暖，位于初家街道...

烟台新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是烟台这个家。