珙县四项制度互动推进机关廉政文化建设

今年以来，县直机关工委把廉政文化建设作为推动党风廉政建设有效抓手，采取四项措施助推廉政文化建设，取得实效。

“制度保廉”和“教育防廉”联动。一是制度保廉强落实。在县直机关建立完善了廉政建设提醒制度、廉政监督员制度和廉政考核机制，通过采取平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、工作过程与实际效果相结合的考核方法，对廉政建设进行全程监控。在县司法局、县地税局等行政审批执法部门建立中层干部廉政档案，规范中层干部廉政行为。在县委办、县委组织部等未设纪检组的部门中，推行了纪检监察员派驻制度，弥补机关廉政建设空白。在县政务中心、县人社局等窗口部门推进了“三亮三比三评三创”活动，规范办事流程，提升服务质量。二是“教育防廉”夯基础。将廉政教育纳入机关各级党组织的各项教育活动中，丰富中心组理论学习、组织生活会和党员“三会一课”等内容，完善主要领导上廉政党课、廉政谈话等制度，坚持开展任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话，做到常敲廉政钟，筑牢机关党员干部的反腐倡廉的思想防线。

“典型导廉”和“阵地育廉”并举。一是典型导廉树标尺。充分发挥正反典型人物在廉政建设中的弘扬警示作用，县直机关各级党组织以“创先争优”、党的群众路线教育实践活动为契机，组织观看勤政廉政正面典型专题片2000余人次；组织机关党员干部到汉王山监狱开展以服刑人员现身说法的警示教育活动，增强廉政教育的针对性和实效性。二是阵地育廉搭平台。以廉政文化进机关创建活动为载体，打造内容丰富、特色突出的廉政文化建设阵地，近三年来，共创建县级廉政文化进机关示范点22个、市级廉政文化进机关示范点2个；开设党风廉政宣传教育场所3个，打造机关廉政文化大院4个、机关廉政文化长廊52条；县直机关56个部门在机关办公场所醒目处开辟廉政文化宣传栏和党务、政务公开栏，定期更新内容。（县直机关工委）

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