从“要我干事”到“我要干事”

宜宾市翠屏区打造过硬基层干部队伍，经费翻倍支持，完善场所建设——

□本报记者 周前进

11月13日一早，宜宾市翠屏区南城街道涌泉社区居民袁文惠打开电脑，登录社区博客，看到社区又发布两条便民信息。“社区网上发布信息、收集意见、反馈结果，我们足不出户，就能反映问题和解决问题，了解社区的新鲜事和重要事，太方便了。”说起社区的变化，袁文惠很高兴。

在创先争优活动中，翠屏区以宜居幸福社区为目标，以队伍建设、阵地建设、经费投入为保障，大力构建区域化党建格局，创新社区服务方式，基层党组织和党员干部干事内在活力进一步迸发，实现了从“要我干事”到“我要干事”的跨越提升。

提高社区干部待遇

创先争优活动开展以来，翠屏区把强化基础保障作为重点，先后投入资金3000余万元，通过新建、改建社区标准化活动场所，保障了有地方办事。

该区大幅提高社区办公经费和干部报酬。如今，乡镇社区和城镇社区办公经费由1.4万元分别提高到2万元和3万元；社区党组织书记、主任和其他社区专职工作者报酬每月分别提高到2100元、2000元、1900元，全部落实“五险一金”，待遇比过去高了近一倍。区委还设立“为民办实事专项资金”，城市社区为民办实事经费财政预算分别达到5-10万元、乡镇社区达到2万元以上，专项用于为群众办好事、实事。

待遇提高调动了干部积极性，办公经费保障和办公条件改善，提升了社区为民服务水平。如今走进翠屏区的大小社区服务站，除了便民服务之外，还有乒乓球室、健身房、排练厅、作业吧等。

抓好“三支队伍”建设

在创先争优活动中，翠屏区大力推进党组织书记、社区干部和社区志愿者“三支队伍”建设。3年来，该区先后有123人通过公开招考走上社区工作岗位，城市社区干部大专以上学历占97.6%，7000多名党员到社区报到服务，为民办事社区骨干力量和党员志愿者队伍能力明显增强。

翠屏区实行政策理论、业务知识考试和工作业绩考核，党员评议和群众评议，整改约谈和诫勉谈话为主要内容的 “双考双评双谈”，以党员群众评议作为使用依据，促使社区干部抓工作由“要我抓”转变为“我要抓”。

截至目前，该区295名社区干部全部通过政策理论、业务知识考试和工作业绩考核，7500余名党员群众参加评议，先后有42名社区干部因考评或工作不力受到上级约谈。

推行网格化管理

为实现精细化服务，翠屏区推行网格化管理，建立“社区党委（党总支）—小区党支部—楼栋长”管理网络。南城街道滨江社区有30多个居民小区，81栋居民楼，上万人居住，社区干部不到10人。去年，社区把辖区划分为4个网格，由社区干部牵头，党员志愿者参与共管，不到半年时间摸清“家底”，建立了一楼一册、一户一档、一人一表。

一张网收集民情，一张卡便民助民，方便了居民办事，也拉近了社区党员干部和群众的距离。今年9月27日晚，滨江社区辖区内粮房街35号大院，一个10户人共用的电表被烧坏。不到半小时，社区网格管理员邓启贤就赶来处理。

“横向到边、纵向到底、斜向到角”的社区网格化管理和电话、微博、QQ群等个性服务，让居民享受到更好的服务。“现在社区看得见干部，有急事一个电话就上门，网格化服务很周到。”家住翠屏区北城街道洞子口社区北正街的居民邓志英由衷称赞道。

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