宜宾完善干部培养考核机制

晚报讯 机关干部到一线挂职，不是简单一挂就意味着升迁。日前，记者从市委有关方面了解到，宜宾将更加鲜明“重品行、重实干、重公认、重基层”的用人导向，进一步完善干部培养考核激励机制，真正让一批优秀干部人才脱颖而出。

针对调查中发现的新情况、新问题，市里强调机关干部下派基层挂职锻炼，要尽快融入当地群众生产生活，千方百计为基层群众排忧解难，提高自身政策运用水平和依法办事的能力，要以实实在在的成绩赢得干部群众的公认。在选任干部上，不唯文凭学历，坚持在实践中检验人才。干部挂职锻炼后，要强化日常考核，调查群众满意度。

为进一步深化干部递进培养，宜宾采取市县（区）、部门联动方式，分类分层分批次选派优秀干部人才到园区、藏区、扶贫等岗位实践锻炼，形成递进培养链条，提高干部专业水平，有的下派干部还到基层一线挂职重要职务。为此，各区县要建立优秀干部人才库，对递进培养对象、后备干部、先进典型、紧缺型专业人才，实行跟踪培养、动态管理。同时，健全干部选任全程纪实，既要“提得起”，也要“放得下”，着力构建严密的选任、监督和责任链条。

晚报记者 江华

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